1、用人单位单方面降低劳动者工资是违法的

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当依照劳动合同的规定和国家的规定，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，为了一劳永逸，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现，随时调整乙方的岗位和劳动报酬，在劳动合同履行过程中，乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定，用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资，属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者达成协议，劳动合同的变更应当以书面形式进行，因此，无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的，还是以转岗为由约定的，未经员工同意，不得单方面决定减薪，否则员工有权申请劳动仲裁，追讨扣除的工资

，有关法律法规《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”从规定中可以看出，这是指个人调整，即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下，工资调整是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议，职工可以决定是否接受。如果工人们接受了，双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法，双方将继续履行劳动合同；如果工人不接受，他们可以拒绝签订合同。这时，用人单位会降低劳动者的工资，这显然是违法的，应该承担违约责任

企业调整工资的另一种情况是企业一般根据自己的利益调整工资，其中还应分为两种情况：一种是增加工资，这是企业单方面承诺增加的义务。一般来说，不会有争议，应该是合法的；另一种是减薪，这是企业单方面提出的减负义务。企业的减薪行为还必须符合劳动法律法规的规定。如果企业没有履行协商程序，没有下达工资调整方案，没有以通知的形式通知员工，没有向当地劳动和社会保障部门备案，工资调整就没有法律效力

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