实习生来上海找工作公司找了个理由要辞退还没签合同怎么办-法师兄

实习生来上海找工作公司找了个理由要辞退还没签合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 05:20:10 240 人看过

一、实习生来上海找工作公司找了个理由要辞退还没签合同怎么办

尽管雇主与员工并未签署正式的劳务合同，仍需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

在正规用工关系持续的过程中，对于雇员的解雇，务必符合法律设定的条件和程序。

若雇员存在严重的违反公司规章制度或法律法规行为，其雇主要按照现行法律规定，对该雇员进行正式的解除劳动合同处理，且无需支付任何经济补偿金。

如果是由于雇员自身的过失导致了雇主的经济损失，那么雇员就有义务承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、辞退会被记入档案吗

解雇记载通常并未纳入个人履历。

一般来说，当用人单位决定结束与劳工之间的雇佣关系时，他们并无权限亦无责任将此次解雇事件纳入其个人履历之中。

用人单位会开具相关的解除或终止劳务合同证明书，以及涉及到的就业和失业注册资料。

若是用人单位具备对员工档案进行管理的权力，例如国有企业，很可能会在员工的个人档案中留下相关记载。

对于私营企业而言，若不具有员工档案管理的权限，解雇纪录往往仅仅只记录于公司内部的人事档案中，而非人力资源中心的档案内。

倘若劳动者因故被公司开除，且该公司拥有对员工档案的管理权，那么解雇事件便有可能被载入档案。

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