劳动者分为脑力劳动者、体力劳动者以及口力劳动者。
一、国家最新法定退休年龄
根据我国相关法律的规定,劳动者的年龄一般为男性60周岁,女性55周岁,女性干部55周岁,但是从事特殊工种作业的如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作除外,男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁,连续工龄满十年的也可以退休。
二、镇江市的最低工资标准是多少?
最低工资标准,通常应当包含以下三个部分:
1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
2020年镇江市的最低工资标准为月工资为2020元/月,非全日制用工最低工资标准为18.5元/小时。
三、就业权包括什么权
就业权包括以下几点:1、劳动者可以享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待;2、劳动者可以自由选择就业的权利,劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬,可以自由地选择就业的权利;3、 劳动者可以有获取报酬的权利,劳动者和用人单位必须签订劳动合同,并且劳动合同是属于依法定制的,任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款,并强制要挟劳动者进行签名;4、劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利劳动者在工作的时候,用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动;5、 劳动者有享受休息的权利。
-
劳动者报酬的种类有哪些?
172人看过
-
劳动法律事实的分类是什么?
378人看过
-
不同的劳动纠纷分类是什么?
352人看过
-
劳动法最新产假分类是什么
453人看过
-
劳动关系分类标准包括什么
289人看过
-
不受劳动关系保护的四类劳动者
388人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类劳动争议有不同的分类吗?海南在线咨询 2022-03-05一、劳动争议有哪些分类劳动争议有不同的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。 (三)按争议的内容又可分为,因开除、辞退、自动离职等发
-
劳动者报酬是怎么获取的,劳动者报酬有哪些类型?广东在线咨询 2022-10-27一.劳动者报酬是怎么获取的劳动者报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬三种不同获取方式。 1、劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。 2、在国民经济核算中,劳动者
-
劳动者工伤的类型云南在线咨询 2023-06-101、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”,有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种,不可拘泥于突发性一种情况。 1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 1.3在工作时间和工作场所内
-
按劳动期限可划分什么劳动类型,有哪些规定宁夏在线咨询 2023-08-09劳动合同按期限划分: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
-
劳务分包有什么类别?西藏在线咨询 2022-08-311、自带劳务承包。自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长,劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理,工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散的劳务承包。零散的劳务承包指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制的劳务分包。成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承