企业分流人员的再就业问题-法师兄

企业分流人员的再就业问题

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:55:06 276 人看过

企业分流人员的安置如下：1、总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员；2、为了解决临退休人员安置问题，工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休，提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的，也可适当放宽条件限制；3、对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、自定自筹类编制人员，统一按照劳动合同法规定给予经济补偿后自主择业。也可以随企改制，安置到新成立的企业就业。

单位人员分流是什么意思

人员分流，是一个单位，企业人员在原岗位剥离出去一部分，从新安排工作或下岗、转岗等的用语。企业、机关、机构臃肿造成的浪费是巨大的。有的单位本来两个人就能干的事三个人干，甚至五个人干。因此，建设节约型机关，必须盘活人才资源，让每个机关干部尽其力、尽其才，发挥出最大的作用，创造出最大的价值。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

银行贷款
煤炭企业下岗职工再就业问题探讨

（淮南矿业集团再就业服务中心刘航方树森王晓琪）煤炭企业在深化改革中产生大批职工下岗，如何对待和做好下岗职工再就业工作，关系到企业发展和社会的稳定。由于煤炭企业再就业渠道狭窄，一大批下岗职工仍滞留在再就业服务中心，形成了就业弱势群体和生活特困群体。如何帮扶他们实现再就业，维护社会稳定，本文结合淮南矿业集团公司下岗职工再就业的实际情况，作一些初步探讨。一、煤矿企业下岗职工实现再就业的难点1、下岗职工成为就业弱势群体失业和贫困是当代社会的两大难题，据资料统计，我国去年年底城镇登记失业率达3.6%，再就业率达30.6%；就业形势相当严峻。在这种形势下，煤炭企业下岗职工再就业更是处于特困状态。第一，下岗职工“一大两低”现象决定了他们在市场竞争中处于弱势地位。如淮南矿业集团现有下岗职工18890人，其中年龄40岁以上的有13208人，占69.9%；初中以上文化的有13736人，占72.7%；无专业技能

2023-06-05

351人看过
合同生效
内退人员再就业企业怎么办

一、内退人员再就业企业怎么办对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣关系还是劳动关系，目前迷雾已经解开。最高人民法院在《审理劳动争议案件司法解释(三)》中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台，将会对此种类职工的权益保护产生以下影响：1、可以享受劳动者的劳动待遇，履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷，应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。二、签订劳动合同应注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿

2023-04-18

188人看过
合同生效
内退人员再就业企业怎么办

一、内退人员再就业企业怎么办对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣关系还是劳动关系，目前迷雾已经解开。最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台，将会对此种类职工的权益保护产生以下影响：1、可以享受劳动者的劳动待遇，履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷，应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。二、签订劳动合同应注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合

2023-04-28

138人看过
保险费
关于就业再就业有关政策问题的复函

新劳社函字[2006]130号塔城地区劳动保障局：你地区沙湾县劳动保障局《关于就业再就业政策几个问题的请示》收悉。经研究，现复函如下：一、沙湾县原青年饭店由自治区铁路局投资创办，属于国有企业厂办大集体企业，移交沙湾县劳动服务公司管理后，其原国有资产性质未作变更的，其下岗失业人员可办理《再就业优惠证》。二、改制前已离开原国有企业的失业人员，若解除劳动关系后，目前仍为失业人员的，属于《再就业优惠证》发放对象。若期间被非国有企业招用后再次转失业或从事个体经营后转失业的，均不属于《再就业优惠证》发放对象。三、按照自治区党委、自治区人民政府《贯彻落实的实施意见》（新党发［2005］16号）规定，自2006年1月1日起，供销系统下岗职工是指与其解除或终止劳动关系的具有城镇户口的企业下岗失业人员。四、自治区劳动保障厅、财政厅《关于印发的通知》（新劳社字［2006］18号）中对岗位补贴的标准未作统一规定。

2023-06-05

337人看过

关税
关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知

财政部国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知为了促进下岗失业人员再就业工作，根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)精神，经国务院批准，现就下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知如下：一、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%)×2。二、对新办的商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)，当

2023-06-09

346人看过
要约
企业普通员工能否再就业

1、普通员工可以再就业吗？再就业是可以的，只要它符合就业规范并得到雇主的认可。员工第二次入职是否有试用期如果员工辞职并重新入职，如果雇主之前与员工签订了劳动合同并同意试用期，员工将重新入职，雇主不能再次与雇员约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限试用期的长短由用人单位与劳动者签订的劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不足3个月的，不约定试用期；不足一年的，试用期不超过一个月；三年以下，两个月以下；超过三年的，不得超过六个月。双方约定的试用期只需不违反法律规定劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位，并注意保存提交的证据（邮件、录音录像等），劳动合同期满后，可以终止劳动合同>《劳动合同法》强调“两次签约”，中间不能中断。就是，与同

2023-05-07

314人看过