1、包吃包住能否适用最低工资标准?
在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，把最低工资标准的含义解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。所以，劳动者只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地的最低工资标准。
2、包吃包住、福利津贴与最低工资
利用包吃包住、福利津贴等方式逃避最低工资也是用人单位惯用的伎俩。现在很多用人单位将包吃包住、福利津贴等和劳动报酬搅和在一起，形成了隐性侵权，违法手段更加隐蔽不少低收入劳动者便以这种形式和用人单位约定工资待遇，那么这样约定是否合法，这种形式是否也要执行最低工资规定，许多劳动者并不清楚。
上述问题集中反映在餐饮、制造行业中。从事这类行业的劳动者一般每天工作都在十几个小时以上，并且很少有休息日、节假日，每月结算后的劳动报酬大都低于当地最低工资标准，根本原因在于这些行业将包吃包住、福利待遇等和劳动者报酬混合计算。
劳动者搞不清自己的收入是否应该高于最低工资标准，甚至在发生纠纷时，不能认清这种用工形式的违法性，就很容易陷入误区，甚至认同了用人单位的这种非法用工形式，最终权利受到损害的是广大劳动者。
3、包吃包住、福利津贴等与劳动报酬混合是否违法?
判断这类问题是否合法的关键在于实际支付的劳动报酬是否低于最低工资标准。如果低于当地的最低工资标准，应属违法行为，反之则是合法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。货币形式通俗点说就是现金，凡不是现金的，都不能算作是工资。上面提到的用人单位为员工提供免费食宿(俗称包吃包住)，由于食宿本身属于实物价值，也就不能算是工资了。原劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》里明确了用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也并不包括在最低工资内。
-
包吃包住能低于最低工资吗
117人看过
-
包吃包住工资可以低于最低工资标准吗？
429人看过
-
包吃包住工资低于最低工资标准合法吗?
392人看过
-
包吃包住工资可以低于最低工资标准吗
215人看过
-
包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗
314人看过
-
包吃包住能否适用最低工资标准
155人看过
-
最低工资用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，对劳动者包吃包住，是用人单位给予职工的一种福利待遇，有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必须。福利费用不属于工资总额的范围，当然也不是构成最低工资的内容，用人单位不得据此折算成工资，更不得因此而低于最低工资标准支付劳动者工资。根据《最低工资规定》规定，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》(国务院令423号)规定，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的有效期额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付全额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》是国务院行政法规，《最低工资规定》是劳动保障部部颁规章，其法规效力的层次是不一样的。上位法没有规定的，下位法可以在不违反上位法原则的前提下作出规定;下位法就同一事项已作出的规定与2023-04-26247人看过 -
最低工资包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据有关法律法规，以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。一、最低工资包括哪些最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：1、计时工资；2、计件工资(包括计件超额工资)；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低2023-03-29108人看过 -
最低工资单位包吃包住时所付工资可否低于最低工资?不能。《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。所以，在单位包吃包住的情况下，支付给劳动者的工资也不应低于最低工资。《劳动保障监察条例》是国务院行政法规，《最低工资规定》是劳动保障部部颁规章，其法规效力的层次是不一样的。上位法没有规定的，下位法可以在不违反上位法原则的前提下作出规定;下位法就同一事项已作出的规定与上位法不一致的，应以上位为准。行政法规的法律效力高于地方性法规和政府及政府部门规章。因此在对用人单位违反最低工资规定进行处罚时，应适用《劳动保障监察条例》。试用期的工资低于最低工资可以吗劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内2023-05-04199人看过 -
一、最低工资含加班工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。最低工资标准，原劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的2023-04-13209人看过
-
最低工资包吃包住是否可以低于最低工资支付？答案是否定的。如果公司以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准，劳动者可以先和公司协商。如果协商无果，可以向工会提出调解;如果再不行，可以让仲裁机关仲裁;如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据有关法律法规，以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。二、最低工资包括哪些最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：1、计时工资;2、计件工资(包括计件超额工资);3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。其2023-05-04452人看过 -
五一起广东省新的最低工资标准将开始施行，为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度，日前省人力资源和社会保障厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行了介绍。有关负责人强调，最低工资标准是企业必须支付的最低报酬，并不包括加班工资，而包吃包住的费用更不能计入在内。据了解，全省大部分市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；而广州、珠海则根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。焦点问答问：最低工资标准包括加班工资吗？答：不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省2023-06-05179人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
2023-12-15 -
2023-11-18 -
2023-11-16
-
包吃包住的员工工资能低于最低工资标准吗广西在线咨询 2022-08-18中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
包吃包住是不是工资普遍低于最低工资标准台湾在线咨询 2022-05-30不可以。根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。 -
包吃包住的员工工资低于最低工资标准吗？内蒙古在线咨询 2022-08-18中的基本工资（注意：不是写月工资），低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
包吃包住会低于最低工资吗内蒙古在线咨询 2022-06-02包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-
包吃包住工资就可以低于最低工资标准吗贵州在线咨询 2022-05-29不可以。根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
