公务员奖励分五个种类
来源：互联网
时间： 2023-06-06 18:52:11
408 人看过
中央组织部、人事部日前发出通知，颁布实施《公务员奖励规定(试行)》。《规定》明确，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。
《规定》明确，对公务员奖励分五个种类：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。对功绩卓著的，授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或模范公务员、模范公务员集体等称号。
《规定》指出，公务员、公务员集体做出显著成绩和贡献需要奖励的，由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上，提出奖励建议;按照规定的奖励审批权限上报;审核机关(部门)审核并在一定范围内公示7个工作日;审批机关批准，并予以公布。对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，颁发奖章或奖牌。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
《规定》强调，对于因同一事由已获得上级机关奖励的，下级机关不再重复奖励。各地区、各部门不得自行设立其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。同时强调，公务员、公务员集体申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、骗取奖励的，或者严重违反规定奖励程序的，应撤销奖励。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
律师服务
热门律师推荐
更多公务员奖励相关文章
-
公务员奖励引言：国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。一、国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的;(三)在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的;(四)在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的;(五)在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的;(六)爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的;(七)防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;(八)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;(九)见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的;(十)同违法、违纪行为作斗争有功绩的;(十一)在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的;(十二)有其他功绩的。二、国家公务员奖励的基本标准：对在工作中取得优良成绩2023-06-06272人看过 -
公务员奖励公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分.2005年颁布的在的基础上,对公务员奖励制度进行了修正.但现存的奖励制度仍然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励不公开、救济机制不通畅等问题,必须采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、设置合理奖励条件、改革奖励救济制度、建立奖励责任制度等对策予以完善.第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定2023-04-19214人看过 -
公务员奖励公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分.2005年颁布的在的基础上,对公务员奖励制度进行了修正.但现存的奖励制度仍然存在激励功能不足、滥用奖励权限、奖励不公开、救济机制不通畅等问题,必须采取加强立法监督、奖励监督、绩效考核制度、设置合理奖励条件、改革奖励救济制度、建立奖励责任制度等对策予以完善.第四十八条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。第四十九条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结、维护社会稳定2023-06-02483人看过 -
公务员奖励公务员奖励，指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予的奖励和鼓励，以调动公务员的工作积极性。本文主要介绍公务员奖励的四大基本原则。【目录】1、公开、公正、公平1、公开、公正、公平2、精神与物质奖励相结合，以精神奖励为主3、定期奖励与及时奖励相结合【正文】《公务员奖励规定(试行)》第三条规定，公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合的原则，奖励个人与奖励集体并重的原则。1、公开、公正、公平公开、公正、公平原则简称三公原则，是我国法律制度的基本原则。公务员奖励制度的三公原则主要体现在：(1)公开，奖励必须具有透明度和可信度，并接受人民群众的监督;(2)公正，就是指机关在实施奖励制度的过程中，坚持原则，客观地行使奖励权，在确定奖励对象时2023-06-06307人看过
-
公务员处分根据有关法律规定，我国公务员的处分种类分为以下几种：(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。适用于违反行政纪律行为轻微的人员。(2)记过。适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。(4)降级。适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。(5)撤职。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。一、政务警告处分有效期多长6个月，行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。根据相关法律规定，政务处分是监察机关对违法的公职人员给2023-03-22186人看过 -
公务员奖励为激励公务员忠于职守，勤政廉政，提高工作效能，充分调动公务员工作的积极性，规范公务员奖励工作。一、公务员竞业限制时间多久公务员竞业限制时间有两种，分别是两年和三年。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。二、国家工作人员可以经商办企业吗一般国家公职人员不可以经商办企业。《公务员法》第五十九条，公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。第七十四条，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察2023-03-17296人看过
#公务员法
北京
律师推荐
展开
#公务员奖励
词条
公务员奖励条件： 1、忠于职守、积极工作，成绩显著的; 2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，起模范作用的; 3、在工作中有发明创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的; 4、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的; 5、防止或... 更多>
#公务员奖励
最新文章
-
2023-08-11 -
2023-07-22 -
2023-06-13 -
2023-06-12 -
2023-06-12
#公务员奖励
相关咨询
-
对公务员有哪些种类的奖励？河北在线咨询 2023-02-21对公务员进行奖励的种类有： 根据《公务员法》第五十三条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。 另外，根据《公务员法》第五十五条规定，按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。 -
奖惩种类奖惩分什么种类，企业奖励的种类与条件有哪些？新疆在线咨询 2022-05-02一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活 -
公务员退体享受百分之五奖励吗?浙江在线咨询 2022-10-25、公务员退休增加百分之五计划生育奖（独生子女费）这项条例还有的、公务员没有达到100%开支的又是独生子女家庭的。2，退休之后由原单位加发5%独生子女奖励经费，如果正常100%开支则由原单位一次性给予不少于3000元的独生子女父母奖励费 -
奖惩分什么种类，企业奖励的种类与条件有哪些？香港在线咨询 2022-05-07一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活 -
奖惩种类奖惩分什么种类，企业奖励的种类与条件有哪些？如何规定？四川在线咨询 2022-03-05一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者； 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者； 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者； 4、积极参与公司集体活
