主动离职是否有经济补偿金具体如下:
1、一般员工主动辞职不能获得经济补偿金;
2、但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。
一、公司存在的违法行为员工可以辞职的具体如下:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、辞职具体流程如下:
1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
综上所述,主动离职没有补偿金是建立在公司之前并未侵犯职工合法权益的基础上,那有些职工可能想要跳槽或因个人的私事向公司提出来了离职申请,劳资双方在这一个月之内就是要做好工作上的交接,除非是被迫辞职,或者被公司违法辞退才有补偿金。
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公司以我主动提出辞职为由将我辞职并收到补偿金,我可以要求补偿吗湖南在线咨询 2022-02-07您的咨询虽然属于劳动合同纠纷但是并不是一个法律问题,更多的是一个事实问题。对于您从单位离职的原因到底是被公司开除的,还是您主动离职的这样一个事实,关键在于证据。单位说是您主动提出辞职的,那么单位必须提供您提交的辞职信、口头的辞职要求等证明。对您来说也是一样,您主张是单位主动开除您的,那么您如果能出示单位开除您的邮件、通知等证据,可以证明确实是单位开除您的,那么在您没有任何过错的情况下,您可以要求单
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