注:《劳动合同法》第82条规定,如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同,则应每月向工人支付两倍的工资。非法解雇应双倍支付经济补偿
注:《劳动合同法》第87条规定,如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同,向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
注:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:(二)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,工资折算为实际工资的两倍。
注:《企业带薪年假实施办法》第十条规定,用人单位未安排年假的,应当向员工支付当年不应休的年假天数经员工同意休假或安排年假天数少于应休年假天数的,支付未休年假日工资收入的300%,包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。因此实际上是两倍。竞业禁止的最长期限为两年。
注:《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或者终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年,《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考。工资支付凭证应当保存两年以上备查。
注:工资支付暂行规定第六条规定,用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资金额、时间、接收人姓名和签名,保存两年以上,以备将来参考。用人单位支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
注:《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
注:《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同,并按年支付劳动报酬按月计算;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬,劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。
注:《劳动合同法》第14条第2款规定,用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出的定期劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(三)定期劳动合同连续订立两次的,劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的,不续订劳动合同
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劳动合同法中同工不同酬的问题北京在线咨询 2022-03-21劳动合同法滥用的核心问题之一,无疑是同工不同酬。二次上会的劳动合同法修正案草案拟进一步细化相关规定。 2012年12月24日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法修正案(草案)》(下称草案)进行审议。草案明确派遣工与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图指出,当前劳务派遣制度被滥用的问题之一,就是被派遣劳动者的合法权益得不到有
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劳动合同中劳动合同违约金的问题云南在线咨询 2022-07-17上周末,同济大学的应届毕业生小王终于签署了就业协议书,他在高兴的同时还有几分忧虑:在协议的“违约”一项当中,明确注有“建议:金额不高于乙方月收入数”的字样。向往年的师兄师姐打听之后,小王更觉奇怪:去年的协议明确规定“金额不高于乙方月收入数”,并无“建议”字样。“以前,就业协议对于违约金并无任何限制或建议性说明,当时曾出现过万元以上的违约金纠纷。直到2005年,就业协议上才出现违约金被限定不超过毕业
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劳动合同中的期限问题山东在线咨询 2022-08-19律师告诉你没有日期就是无固定期限合同了,其实无固定期限合同并不是什么稀罕的物件,要轰走你还不容易,看劳动局备案的那份是怎么样的,没有什么事情就不用管它,合同自己藏好了