离职后仍可要求工伤赔偿。因工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付,但工伤保险待遇不能剥夺。工伤残疾的,可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。其中,前一项补贴可以在劳动关系存续期间支付,后两项补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。工伤待遇有争议的,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼前必须进行仲裁,否则法院不予受理。
离职后工伤怎么认定
出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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职工工伤发生后如何申请工伤赔偿陕西在线咨询 2022-09-08区、县劳动保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳动能力鉴定的申请程序
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职工发生工伤后如何申请赔偿山西在线咨询 2022-10-09职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
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职工工伤认定后如何申请赔偿湖北在线咨询 2022-03-291、搜集你在单位有劳动关系的证据,向仲裁部门申请确认劳动关系; 2、将确认有劳动关系裁决书或判决书(生效的)提交至工伤科、联通诊断证明等材料提交; 3、申请评残鉴定,只有法医鉴定了才能确认你的伤残等级,只有有了等级才能计算你应获得赔偿数额; 4、根据鉴定结果向单位索赔,单位不同意向仲裁科申请仲裁。
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职工如何申请工伤赔偿天津在线咨询 2022-06-26工伤理赔流程: 1、工地向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序; 3、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后进行伤残等级评定; 4、工伤鉴定以后,依据鉴定的标准计算出赔偿数额,进行理赔。
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工伤职工如何申请赔偿台湾在线咨询 2022-11-04工伤理赔流程: 1、工地向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序; 3、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后进行伤残等级评定; 4、工伤鉴定以后,依据鉴定的标准计算出赔偿数额,进行理赔。