2023企业社保费率是什么-法师兄

2023企业社保费率是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 21:05:41 405 人看过

一、2020企业社保费率

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%;

工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费;

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费;

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%;

住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

二、社保的规定

社会保障制度是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。

社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。

社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。作用在于保障全社会成员基本生存与生活需要，特别是保障公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时的特殊需要。由国家通过国民收入分配和再分配实现。由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚和安置等各项不同性质、作用和形式的社会保障制度构成整个社会保障体系。现代国家必须制定社会保障法律规范，保证社会保障制度真正得到贯彻实施。

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5项社保费率主要是养老保险费率偏高近日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。记者采访了人社部有关负责人。缴费基数是平均工资根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，3

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(一)费率根据《保险法》等相关法律法规和《中国保监会关于深化商业车险条款费率管理制度改革的意见》(保监发〔2015〕18号)精神，现将财产保险公司机动车商业保险(以下简称商业车险)费率的调整、报送、审批、回溯、监管等问题通知如下：一、使用中国保险行业协会机动车商业保险示范条款的财产保险公司，可以申请在以下范围内拟订自主核保系数、自主渠道系数费率调整方案，经中国保监会批准后使用：(1)在深圳保监局辖区内，自主核保系数调整范围为[0.70-1.25]，自主渠道系数调整范围为[0.70-1.25]。(2)在河南保监局辖区内，自主核保系数调整范围为[0.80-1.15]，自主渠道系数调整范围为[0.75-1.15]。(3)在天津、河北、福建、广西、四川、青海、青岛、厦门等保监局辖区内，自主核保系数调整范围为[0.75-1.15]，自主渠道系数调整范围为[0.75-1.15]。(4)在境内其他地区，

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一、2020年上海降低社保费率多少职工养老保险缴费比例个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳职工缴费基数的20%(5月1日降低至16%)，所以共计缴费28%。灵活就业人员全部由个人缴费，但是总体缴费比例低于城镇职工养老保险费率，为20%。虽然缴费比例低，但是二者同样都是8%进入养老保险个人账户，其余进入社会统筹账户用于支付已退休人员的养老金。按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。二、上海市提前退休条件1、符合条件的公务员自愿提出申请。公务员自愿提出申请是提前退休的启动程序，只有符合条件的公务员自愿提出了退休申请才能够让其提前退休。否则，就算公务员符合提前退休的条件，任何个人、单位都不得令其退休。2、

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2023年广州市社保缴费基数和费率是多少

答：你的社保费每月缴707。29元，其中，养老保险费：缴费工资X个人缴8%，医疗保险费：缴费工资X个人缴2%，失业保险费：缴费工资X个人缴1%。医疗保险个人缴纳的全部金额和单位缴纳的1%~2%划入个人帐户广州市社保缴费基数：养老保险基数范围：下限1818元/月，上限为9090元/月;工伤保险基数范围：下限1300元/月，上限为12303元/月，失业保险基数范围：下限1300元/月，上限为12303元/月，生育保险基数范围：下限2460元/月，上限为12303元/月，医疗保险基数范围：下限2461元/月，上限为12303元/月。社保费费率1、养老保险：基数1818，公司比例12%，个人比例8%。2、工伤保险：基数1300，公司比例0。5%，个人比例0%。3、失业保险：基数1300，公司比例2%，个人比例1%。4、生育保险：基数2461，公司比例0。85%，个人比例0%。5、医疗保险：基数24

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2023年降低保险费率是否影响职工失业保险等社保待遇

能为企业减多少负担张某表示，适当降低社会保险费率是党中央、国务院着眼于经济社会发展全局作出的重要决策。党的十八届三中、五中全会都提出了适当降低社会保险费率的要求，这一次阶段性降低社会保险费率是更好地积极推进供给侧结构性改革、降低企业成本、增强企业活力、扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。陆某认为，当前“五险一金”相当于职工工资的40%左右，其中住房公积金的比重也比较大，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。实践也证明，有必要在基金可以承受的范围内阶段性降低社会保险费率。国务院在决定降低失业保险、工伤保险和生育保险的缴费费率以来，各地采取措施，积极落实，降低了企业成本，稳定了社会就业，对于推动经济发展和稳定就业都起到了很好的作用。“根据初步测算，符合条件的地区，如果养老保险降费政策全部落实到位，预计每年可降低企业成本3

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