试论述劳动争议处理的途径-法师兄

试论述劳动争议处理的途径

来源：互联网时间： 2023-08-12 11:53:38 494 人看过

1、到所在单位要求工会或劳动纠纷调解委员会协助解决。2、到所在地劳动争议仲裁委员会提出劳动申诉。（劳动行政部门受理不收费用）3、不服劳动部门裁定，可在收到裁制书15天内向所在地法院提出诉讼。4、不服法院判决，可在收到判决书15天内向中级人民法院上诉。

劳动争议处理的四大途径

一是劳资双方可到劳动行政部门申请调解。区劳动局和各街道劳动管理站都设有信访办、劳动监督组，负责接待企业、员工来电来信来访工作，要求做到当天事，当天处理结束。二是员工与企业发生劳资纠纷可到企业劳动调解小组申请调解，企业劳动争议调解委员会由本企业的职工、工会和企业代表组成接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。三是在劳动争议调解中要坚持三方原则，即由企业行政、劳动者和企业主管部门三方组成，使调解工作做得更加公正，使争议各方达到心服口服。四是做好劳动争议预防工作。一定要重视劳动争议的预防工作，把工作做在争议发生之前，把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然，这是解决劳动争议的积极措施和根本途径。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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