什么情形会认定为工伤-法师兄

什么情形会认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-05-13 20:00:38 471 人看过

一、什么情形会认定为工伤

(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

(5)因履行职责遭致人身伤害的;

(6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。

二、什么是工伤保险?

工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。

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一、工伤认定范围情形有哪些被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；其中“本单位负责人临时指定的工作的”是指企业职工在执行本单位当班的班、组长以上领导临时指派的与企业生产或职工正常工作有直接关系的任务；“紧急情况”是指企业出现险情，急需处理解决而又未来得及请示单位负责人的情况。2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；其中“本单位负责人”是指本单位相当车间主任级以上负责人。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；其中“接触职业性有害因素”是指企业职工的工作岗位是在有职业危害因素的环境中。“职业病”是经市卫生局指定的职业病诊断医院在其职业病诊断范围内予以确诊，并符合卫生部、劳动人事部、

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在什么情况下可以认定为工伤或者认定为工伤？

在什么情况下可以认定为工伤或者视为工伤，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工负伤在工作时间和工作场所工作。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，在工作过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤的人员，“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具（3）在工作时间或工作场所因履行职责而遭受暴力或其他事故伤害的人员“工

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，不得认定为工伤：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效的；（二）在劳动保护活动中受伤的抢险救灾等国家利益和社会公共利益（三）曾在部队服役，因战争、因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；劳动者有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。（一）用人单位申请工伤鉴定的期限：三十日，自事故伤害之日或被诊断为职业病之日起计算。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。什么是“特殊情况”，什么是“适当延长”，由社会保险行政部门自行决定。在上述期间，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。（2）受伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的期限：1年，自事故伤害发

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哪些是法律认定为工伤的情形

《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、私人包工头没有合同怎么申请工伤员工没有劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;2、根据工伤鉴定结果要求

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哪些情形可以认定为工伤，工伤的赔偿范围是什么

可以认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。可以认定为工伤的情形有哪些，谁可以申请工伤认定工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和

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什么情形能够申请工伤认定

可以申请工伤认定的具体情形包括：劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。工伤认定的情形《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件，同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【工作时间前后是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18

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职工因为什么情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤

一、职工因为什么情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、法律规定的不认定为工伤的情形有什么不认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒的

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受到哪些情形能够认定为工伤？

下列情形能够认定为工伤：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。哪些情形，能够申请工伤认定职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

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一、可认定为工伤的情形是怎样的可以认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原

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哪种情形不能认为工伤

鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点和工作原因造成的伤害，根据这一原则，以下情况不能认定为工伤：1、在工作时间和工作场所，不是因工作原因造成的；2、在工作时间和工作场所，不履行工作职责受到暴力伤害；3、因工外出但从事个人活动受伤的；4、上下班途中发生交通事故但主要或全部责任的；5、在工作时间和工作岗位上，突发疾病抢救无效，48小时后死亡；6、此外，法律还明确规定，即使符合工伤条件，也不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或吸毒伤亡；（3）劳动者自残。工伤认定申请：即确认为工伤。（一）必备材料：1、填写完整的工伤认定申请表；2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3、包括初次的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；（二）相关材料：（摘录部分与题目相关条款）1、属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或人民法院

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可以认定为工伤的情形及视同工伤的情形都有哪些？

根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情

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工伤认定书多久可以下来工伤认定书一般在60天左右出具。依据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。什么情况认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动

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一、职工工伤认定的情形？职工工伤认定的情形有：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

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