公司要辞退孕妇，补偿金应该怎么算-法师兄

公司要辞退孕妇，补偿金应该怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:20:32 129 人看过

员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金。此外，还应支付生育津贴和生育费用，包括检查费、出生费、手术费、住院费和药品费。根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿，每年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。1、如果单位无故解除劳动合同，必须支付双倍的经济补偿，即根据劳动者在单位工作的年限，每劳动者支付每满一年两个月的工资。六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，向劳动者支付一个月的工资赔偿金。2、单位在产假前辞退孕妇，应支付产假工资：＝产假128天津贴或工资女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

违法辞退孕妇要赔偿多少钱？

违法辞退孕妇的赔偿金按照补偿金的双倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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