法律上的劳动争议的法定内容都有哪些-法师兄

法律上的劳动争议的法定内容都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 19:32:29 448 人看过

法定的劳动争议主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

一、当事人在什么情况下可以申请劳动仲裁

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、当事人可以申请劳动仲裁的情形有哪些

当事人可以申请劳动仲裁的情形有：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

生效的仲裁调解书、裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当依照规定的期限履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁调解相关文章

劳动争议时效
法律上的劳动争议时效怎么规定

法律规定劳动争议处理的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议处理的方式是劳动仲裁，如果有中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

2023-03-27

367人看过
法律综合知识
劳动者权益的法律保护有哪些内容

一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同《劳动合同法》第14条劳动法仅规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年一种情形劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，而且主动权掌握在用人单位手里，用人单位在老职工工作近十年，劳动合同到期后，即将其解雇，以规避订立无固定期劳动合同，致使劳动者无法享受到该待遇。

2024-01-18

269人看过
调解委员会
法定劳动争议的调解机构有哪些

一、法定劳动争议的调解机构有哪些用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳动争议处理条例》具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会代表三方组成。因此，劳动争议调解委员会为由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，工会代表主持的，调解该用人单位内部劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会的主要职责是：及时依法调解该用人单位内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。二、劳动争议如何调解劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：1、自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双

2023-06-07

69人看过
劳动争议调解
劳动争议具有法律效力的情形有哪些

劳动争议具有法律效力的情形有：1、追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议；2、执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。对终局裁决以外的普通裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决之日起15当内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书具有法律效力。一、公司不配合做劳动仲裁怎么办？公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二、法律依据是什么？根据我国《劳动争议调解仲裁法》：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

2023-06-28

456人看过

劳动争议处理
劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲

2023-02-26

435人看过
终止劳动合同
有关终止劳动合同的法律法规有哪些内容

1、劳动合同终止的概念劳动合同的终止是指在劳动合同有效成立之日起满足法律规定的终止劳动合同的条件时，用人单位与劳动者之间的劳动关系提前终止劳动合同的终止以劳动合同为准。根据《劳动法》的规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以根据《劳动法》的规定单方解除劳动合同。有关终止劳动合同的法律规定劳动法第31条规定劳动者终止劳动合同应当提前30天书面通知用人单位。这是工人终止劳动合同的条件和程序。劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。未经用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同手续。但是，如果员工违反劳动合同的相关规定，给用人单位造成经济损失的，员工应当按照相关规定承担赔偿责任，《劳动法》第32条规定：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

2023-05-07

494人看过
法律综合知识
什么样的劳动合同才有法律效力，劳动合同的法定内容有哪些

用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，劳动者和用人单位协商一致，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人

2024-01-04

181人看过
诉讼代理
劳动争议起诉要件及内容有哪些

1、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。3、原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。4、当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。一、劳动争议申诉后可以起诉吗1、劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。2、法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，

2023-04-06

432人看过

劳动争议调解
劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容都有哪些

一、劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容都有哪些1、劳动关系纠纷答辩的法律依据的内容有：当事人应在收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。二、劳动纠纷答辩状是否可以当庭提交

2023-06-12

311人看过
法律综合知识
劳动争议有哪些特有原则需要概括的内容

一、对于劳动争议有哪些特有原则需要概括的内容劳动争议的特有原则主要包括：先行调解原则，在作出裁决前，应当先行调解；回避原则，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请；少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议仲裁申请的期限是多久劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁时效

2024-01-16

141人看过
有期徒刑
有关非法集资的法律规定都有哪些内容

犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。一、金融工作人员购买假币罪的处罚标准如何金融工作人员购买假币罪是指银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的行为。犯本罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产；3、情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。二、金融工作人员购买假币罪应当如何量刑金融工作人员购买假币罪是指银行或者其他金融机构的工作人员购买伪造的货币或者利用职务上的便利，以伪造的货币换取货币的行为。犯本罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以上十年以

2023-03-24

468人看过
法律综合知识
劳动法法定假日上班规定是哪些内容

一、劳动法法定假日上班规定是哪些内容劳动法法定假日上班规定的内容是：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。三、国家法定节假日有哪些国家法定节假日包括清明节、端午节、

2023-06-30

451人看过

法律综合知识
劳动争议的范围包括哪些，法律依据有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。【温馨提示】并不是每种情况都是客观

2024-04-27

328人看过
法律综合知识
2024劳动合同法新规定都有哪些内容

《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的。一、劳动合同法新规定都有哪些内容1、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（六）如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一

2024-02-12

332人看过