劳动关系是否可以与补偿合并确认-法师兄

劳动关系是否可以与补偿合并确认

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 20:10:54 465 人看过

不能。劳动关系确认和补偿不能同时主张，需在确认劳动关系以后主张补偿。

一、侵权人可以要求保险公司赔偿吗

侵权人赔偿后可否要求保险公司理赔，需要分情况讨论：对于财产保险，其以补偿为原则，目的在于填补损害。财产保险的赔偿要符合等价交换的市场逻辑，不允许当事人获得双重利益。而对于人身保险，其更多基于对人自身价值的考量，该价值不能用货币量化，因此不适用补偿原则。据此，若因他人的侵权行为而发生人身保险事故，则当事人在向侵权人请求赔偿后，还可依据保险合同向保险人求偿，保险人仍负理赔义务。也即，人身保险事故的被保险人或受益人有双重求偿权，其可同时向侵权人和保险人主张，该权利不因一方已为赔偿而丧失。

二、仲裁劳动关系有效期是多久

确认劳动关系的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、合同有漏洞可以申请合同无效吗

合同有漏洞可以申请合同无效。当事人提出主张并且举证证明合同具有法定无效情形的，法院可以确认合同无效。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

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