一、劳动合同不续签自动延长几年
1、劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(一)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(二)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
二、劳动合同劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议是怎样的
劳动合同
,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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不续签劳动合同后的自动延长规定
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自动延长劳动合同两年合法吗
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自动顺延劳动合同是否算作续签?
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劳动合同自动延期是否需要续签书面劳动合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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2022年劳动合同没续签是不是自动延续吗辽宁在线咨询 2022-11-12除法定的情形外,没续签劳动合同后不会自动延续。劳动关系到期就终止。此时如双方均继续履行,视为未签订劳动合同下的用工,用人单位需要及时与劳动者续签书面的劳动合同。
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不续签合同自动延续吗山东在线咨询 2022-10-24如果劳动合同期满时劳动者有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么原劳动合同应当续延(不是续签)至该情形消失时为止,然后双方再决定是否续签。r如果劳动合同期满时劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么原劳动合同自然终止,双方应决定是否续签,都愿意续签的应当重新签订劳动合同。r劳动合同法:r第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:r(一)从事接
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10年自动延续劳动合同的吗重庆在线咨询 2022-08-01第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
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续签劳动合同为什么没有年限延长江苏在线咨询 2022-06-10劳动合同不续签不会自动延续。用人单位需要在合同期限届满前提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。