竞业限制补偿金协商不一致怎么办-法师兄

竞业限制补偿金协商不一致怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 00:00:19 244 人看过

一、竞业限制补偿金协商不一致怎么办

在发生竞业禁止协议补偿金协商无果的情况下，劳动者有权利向劳动合同实际履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。

如对仲裁裁决结果持有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

根据我国现行相关法律法规的规定，当劳动者与用人单位在竞业禁止协议补偿事宜上无法达成共识时，双方均有权选择通过申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼来寻求解决方案。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、违反反不正当竞争法怎么处罚

在不正当竞争行为实施过程中，若行为所导致的损害程度尚未达到十分严重的地步，那么行为人只需根据法律的规定，承担相应的民事法律责任即可。

倘若行为已触犯了国家行政法规或规章制度，那么行政主管部门将会依据相关法律法规，对行为人施加行政处罚。

更为严重的是，当行为已经达到了犯罪的标准，那么行为人就必须接受刑事责任的追究。

对于任何违反相关规定的不正当竞争行为，都将面临相应的行政处罚。

这些处罚措施可能包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款以及吊销营业执照等多种形式。

除此之外，如果经营者违反了本法的规定，给被侵害的经营者带来了实质性的损害，那么他们就必须承担损害赔偿责任，并且还需要支付被侵害的经营者因为调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为而产生的合理费用。

如果经营者采取财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，且这种行为已构成犯罪，那么依法应追究其刑事责任；反之，如果不构成犯罪，则由监督检查部门视情节轻重给予罚款处理，同时对违法所得予以没收。

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