竞业限制只是针对员工的义务吗？-法师兄

竞业限制只是针对员工的义务吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:30:25 265 人看过

竞业限制的概念广受企业的欢迎，因而在较短时间内为众多企业所接受和采用。所谓\"竞业限制\"是指根据合同约定，负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内（最多3年）不得自营或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于\"竞业限制\"看似只是对员工将来就业范围的一种限制，因此许多企业认为竞业限制只是针对员工的义务，以致实践出现了大量只约定了员工竞业限制义务，而无企业相应义务的合同条款，而实际上这些条款是无效的，无效的理由就是因为这些条款只约定了单方义务。权利义务相一致是法律原则，法律在规定员工竞业限制义务的同时，也规定了企业应给予负有竞业限制义务的员工一定的经济补偿，二者相辅相成。因此企业在同员工约定竞业限制条款时勿忘自己经济补偿的责任，以免因约定无效而因小失大。

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杨某与某公司签订了保密协议书，约定了竞业限制内容，但协议书没有对竞业限制的补偿问题进行约定。后公司提出解除劳动合同，杨某认为公司应支付其限制竞业补偿费。那么有义务无权利的竞业限制条款是否有效?法律人士认为，竞业限制条款仅设定了劳动者应履行的竞业限制义务，未对其应享有的权利进行约定，明显违反权利义务对等原则，该条款无效。劳动合同中的竞业限制条款必须是双务、有偿的，劳动者遵守竞业限制条款必须要有相应的对价作为补偿。杨某在双方的劳动关系中处于被管理的地位，公司作为管理者，在上述条款的约定中仅设定了劳动者杨某离职后所应履行的竞业限制义务，未对自己应承担的义务予以明确，故该公司就此存在一定过错。

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一、劳动合同期内需履行竞业义务吗劳动者在劳动合同期限内，没有竞业限制义务，所以不需要履行竞业限制协议约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制的适用对象1、是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用竞业限制。2、是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这主要是说，用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区、范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等，与劳动者达成约定，订立协议或

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竞业限制与保密义务区别有：1、两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业限制义务是保密义务的一个方面。2、两者的期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。3、两者对是否要支付补偿金方面不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。一、离职能签竞业限制协议吗离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议无效的情形如下：1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，

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