工作了十多年公司辞退应赔偿多少合适-法师兄

工作了十多年公司辞退应赔偿多少合适

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-18 05:46:50 474 人看过

一、工作了十多年公司辞退应赔偿多少合适

工作了十多年公司辞退应赔偿如下合适：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

4．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位如何辞退员工

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、辞退工资怎么发放

辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工；经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的按照半个月工资标准支付。如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、用人单位违法辞退员工的：（1）员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位需要按照经济补偿金（经济补偿金按照员工上一年度月平均工资标准计算）的两倍支付赔偿金给员工；（2）员工平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位需要按照经济补偿金的

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