铁路职工打架如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 09:20:58 436 人看过

单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。

一、警察管家暴吗

被家暴,可以报警的,依据法律规定,公安机关接到家庭暴力报案后,是应当及时出警的,如果警察不出警。可以向负有反家庭暴力职责的国家工作人员的上一级领导投诉,如果构成玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,应依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任的。如果家暴受害人面临家庭暴力的现实危险,也可以直接向人民法院申请人身安全保护令的。

二、男人家暴女人该怎么办

被家暴方可以尽快到公安机关报案,公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警,制止家庭暴力,按照有关规定调查取证,协助受害人就医、鉴定伤情。可以请求当地的居民委员会或者是村委会等组织帮助,该组织的成员有义务帮助受害者调解。要是施暴者屡教不改的话是会构成犯罪的,根据相关法律规定,受害者可以向人民法院提起诉讼,公安机关侦查确有此事的时候会依法追究施暴者的刑事责任。遭遇家暴的话还可以依法提起离婚诉讼,受害者可以请求损害赔偿。

三、侵占1000元报警会怎么处理

侵占1000元报警会叫对方返还财产。因为该行为不构成非法侵占罪,不承担刑事责任,但是应当受到相应的行政处罚。如果构成犯罪的处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金,数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

报案的立案规定有:

1、公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;

2、公安机关认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人;

3、有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 18:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多离婚诉讼相关文章
  • 铁路工人偷盗铁路物资如何判
    铁路工人偷盗铁路物资如何判要看案情,一般按盗窃罪处理。盗窃罪的量刑标准:盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。根据《刑法》规定,盗窃数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
    2024-05-13
    429人看过
  • 铁路工程质量事故应当如何处理
    铁路工程质量事故的处罚,依据《建设工程质量管理条例》,对质量事故直接责任单位的负责人、直接责任人给予处罚。触犯刑律的,移送司法机关追究刑事责任。负有直接责任的注册建筑师、注册结构工程师、注册岩土工程师、监理工程师等执业人员,按有关规定处以停止执业、吊销执业资格证书、终身不予注册等处罚。一、医疗事故对医生处罚医生发生医疗事故的,涉及医疗事故罪的追究其刑事责任,不足刑事处罚的,追究其行政责任或纪律处分。根据《医疗事故处理条例》第五十五条的规定,医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证,对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定,依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,依法给予行政处分或者纪律处分。对发生医疗事故的有关医务人员,除依照前款处罚外,卫生行政部门还可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严
    2023-04-01
    400人看过
  • 职工打架单位处理流程
    法律综合知识
    一、职工打架单位处理流程公司员工打架,公司可以进行调解;如果情节严重的,公司应当报警处理。如果员工打架严重违反用人单位的规章制度,或者造成他人损害被追究了刑事责任,用人单位可以解除其劳动合同,而且无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、职工打架受伤算工伤吗上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在
    2023-08-15
    231人看过
  • 如何预防铁路工伤
    用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面:1、加强劳动者安全生产的培训,让劳动者有安全生产的强烈意识;2、及时合理发放合格的劳动保障用品;3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志;4、建立安全生产的标准程序,并严格监督执行。一、试述工伤保险存在的问题及其对策一、《工伤保险条例》在实施中存在的问题1、工伤保险的相关法规不健全的问题2004年起开始实施的《工伤保险条例》对我国工伤保险制度的适用范围、工伤保险基金的来源、工伤认定的标准、工伤争议的处理等作出了原则性规定,但在具体实施过程中,还缺少一些与之相配套的规范性文件。2、工伤保险差别费率制定得不够科学,浮动费率机制没有完全形成的问题从费率机制上看,企业浮动费率机制不够完善,使得工伤保险对安全生产的促进作用不明显,工伤保险
    2023-06-24
    150人看过
  • 劳动法关于铁路职工工伤如何规定
    一、劳动法关于铁路职工工伤如何规定(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求:住院期间。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(四)康复治疗费1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条
    2023-06-07
    52人看过
  • 铁路职工醉驾被起诉会怎么处理
    铁路职工醉驾被起诉单位会被辞退。醉酒犯罪会被判处拘役或者缓刑,劳动者被依法追究刑事责任。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚,给予开除处分。一、老师醉驾开除公职的情况是什么教师醉驾被判一个月拘役会开除公职,事业单位可以根据具体案情作出判决,当然,不开除也是可以的。开除公职,需要等判决生效以后才能开除。一般情节不严重的情况下学校和教育主管部门应当给予降低岗位等级等处置方式。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条:事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。二、乡镇卫生院职工醉驾处分标准是怎样的乡镇卫生院职工醉驾的,处分标准一般是降低岗位等级或者撤职以上处分。《事业
    2023-06-20
    90人看过
  • 铁路职工工龄标准
    法律综合知识
    铁路行业中关于工龄工资的计算方式具体如下:(1)在职工龄达到第一个十年时,其工龄工资为该时间段所累积的工龄乘以5元;(2)如果职工已经经历了十年至二十年的工作时间,那么他们的工龄工资将由两部分组成:(该时间段累积的工龄减去10年)乘以7元加50元,以此类推;(3)对于走过21至30年工龄历程的员工来说,他们应得的工龄工资是:用(他们的工龄减去20年)乘以9元再加上120元;(4)当员工连续走过三十个工作年度之后,他们所获得的工龄工资将为:(该时间段所累积的工龄减去30年)乘以11元再加入210元。在这个公式中,我们探讨的重点是工龄,即员工在职业生涯中所度过的时间长度。然而,我们仍需明确这几个关键定义:一是普通工龄,这意味着自员工入职以来的所有工作时间都会被记录下来;二是非本企业工龄,即员工在现有的公司集团内部所付出的时间,此数据通常用于计算经济补偿金和赔偿金。需要注意的是,越长的工龄可能带
    2024-05-20
    65人看过
  • 铁路职工的年休假是如何规定的
    1、法律规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。2、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。一、哪些人可以享受年休假休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位
    2023-03-30
    169人看过
  • 没打辞职工资如何处理
    法律综合知识
    劳动者没打辞职报告擅自离职的,用人单位正常发放工资。但是给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。没打辞职工资如何处理的法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022-07-15
    464人看过
  • 如何处理打架纠纷呢?
    对于涉及打架纠纷的案件,我国公安机关对责任双方进行处理适用的方法包括:情节轻微的,公安机关先进行调解,调解达成协议的,不予处罚;调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。当事人解决打架纠纷案件需要注意什么打架情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。不能当场调解或构成犯罪的,依法取证,进行处罚。1.经鉴定:被侵害人属于轻微伤、不构成伤情或不要求鉴定的,双方不能达成调解协议的,公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,进行处罚。2.经鉴定:被害人属于轻伤或重伤的,构成故意伤害罪,应根据《刑法》第二百三十四条规定,定罪量刑。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以
    2023-07-29
    137人看过
  • 公安局如何处理打架
    法律综合知识
    一、公安局如何处理打架公安局处理打架的方式是,如果尚未构成犯罪的,一般处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;如果构成故意伤害罪的,一般三年以下有期徒刑、拘役或者管制。与此同时,应当赔偿受害人治疗费、误工费、护理费、交通费等。二、打架对方叫人还手算正当防卫吗打架对方叫人还手不算正当防卫。正当防卫构成要件是:1.防卫必须是针对不法侵害行为;2.防卫必须是针对实际存在而又正在进行的不法侵害实行;3.防卫人具有防卫意识的;4.正当防卫所针对的对象是不法侵害者本人;5.正当防卫不能超过必要的限度,造成不应有的损害。相互斗殴起因是双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为,在正常的互殴中是一种相互侵害。三、打架斗殴被刑事拘留最长多少天打架斗殴刑事拘留日期大概是在3-14天。根据《刑事诉讼法》的规定:公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在
    2023-06-18
    475人看过
  • 打架被人用铁棍打成轻微伤打人的会被如何处罚
    打架被人用铁棍打成轻微伤打人的会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,若是情节较轻的,处五日以下拘留或者是五百元以下罚款。一、打人致轻微伤是刑事案件吗?一般打架斗殴致轻微伤的,不构成刑事案件,所以很难认定为故意伤害罪。不过,打人至轻微伤需要接受治安处罚,具体处罚如下:1、由县级公安机关决定给予双方治安处罚;2、打人者将会被拘留五日以上十日以下;3、打人者将会被罚款二百元以上五百元以下,严重的五百元以上一千元以下。二、打架一方不接受调解拘留有关吗打架不接受调解的,如果是打人的一方,那一般会被拘留,通常是处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果双方都打了对方,并且没有正当防卫的情节,那双方都会被拘留。三、未成年打架如何判刑?不会判刑。打架致人轻微伤不会追究刑事责任,属于违法行为,只需要进行治安管理处罚和民事赔偿。
    2023-06-21
    158人看过
  • 路怒症打架会怎样处理
    法律综合知识
    一、路怒症打架会怎样处理路怒症的表现丰富多样,有人骂骂咧咧,也有人发生车顶大战;还有的人表现为危机行车,如突然提速、急刹、紧跟或碰撞。在路上驾车时,常常情绪不稳定,极易因拥堵或刮擦引发斗殴。驾驶和休息状态中的脾气截然相反。许多人因遭遇路怒症或成为其受害者,导致暴力事件频发。具体处罚需视实际情况而定,若发生冲突,则依据伤害程度决定;若致人死亡,将面临刑事责任及罚款。轻微斗殴可能仅受罚款及行政拘留。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二
    2024-06-30
    441人看过
  • 员工和员工打架如何处置
    单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。一、无故请假多久可以解除劳动合同无故请假超过三天按旷工处理,具体期限由用人单位规章制度规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任的;其他。二、旷工多久可以解除劳动关系?根据公司规章制度确定,一般为三日,我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营
    2023-03-07
    408人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。 离婚诉讼的完整流程: 1、有二审:起诉→受理→审理→调解→判决→上诉→二审→判决立即生效 2、... 更多>

    #离婚诉讼
    相关咨询
    • 新入职打架的员工如何处理合适
      湖南在线咨询 2024-09-17
      首先,我们需要深入探寻导致本次冲突的根本原因,这需要逐个与涉事人员进行详尽的沟通交流,同时也要倾听现场目击者的观点和反馈。紧接着,在对事件全貌有了清晰的理解之后,我们将分别约谈参与斗殴的员工,向他们明确指出此次行为所触犯的公司规章制度以及可能带来的不良后果。然后,要求每位涉事员工撰写一份详细的检讨书,其中应包含事件的来龙去脉、具体违反了哪些公司规定、该事件对公司造成的潜在影响,以及个人对于此事的反
    • 铁路辞职报合同到期如何处理呀?
      新疆在线咨询 2022-08-03
      一般劳动合同到期以后,用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的,如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同,是需要向劳动者支付双倍工资的。综上所述。
    • 打架用铁棍怎么处理
      广东在线咨询 2022-02-05
      你好若是对方用铁棍打过来的过程中,你的拳头打到了对方的鼻子致对主轻伤的,构成正当防卫.若是铁棍打击已经结束,你再用拳致对方轻伤的,则将不构成正当防卫。本案的关键是看伤害行为发生时间,互殴过程中的伤害是不能被认定为正当防卫。先行调解,调解不成的,若已经构成轻伤害,公安机关追诉的,可以申请取保候审。
    • 铁路职工辞职五险一金怎么处理
      黑龙江在线咨询 2022-10-20
      住房公积金符合条件,可以提取。五险可以转移,也可以个人继续缴纳。
    • 铁路职工线路安全保证书如何写?
      黑龙江在线咨询 2023-09-12
      安全保证书的书写主要从思想、业务能力及工作作风等方面进行反思和保证。在未来的工作中严格按照保证书内容要求自己。