合同到期了,公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,员工与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,员工就不再属于公司的员工。若员工继续履行相关工作职务,公司未表示否认过拒绝的,员工与用人单位成立事实劳动关系。公司采用辞退的方式,彻底结束劳动关系的,只能说明用人单位拒绝与劳动者成立事实上的劳动关系。但是由于劳动合同已到期,公司不再需要对员工进行赔偿。
劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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企业合同到期公司辞退员工是否有赔偿金江苏在线咨询 2021-12-21根据终止的不同原因,赔偿方式也有所不同。1、双方同意终止合同的,单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资,按应付工资计算。2、单位无正当合法理由单方面解雇的,应当按照上述标准支付双倍赔偿。
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在合同期间被公司辞退员工,员工是否需要赔偿广西在线咨询 2022-04-22只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是
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合同到期公司辞退员工, 员工有什么赔偿江苏在线咨询 2022-03-27有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;你工作一年,用人单位按你之前的一个月工资补偿给你;你工作2年,给2个月的;不足6个月,按半年算,给半个月工资的经济补偿。一次类推。工作几年给几个月。
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公司在合同未到期辞退员工怎么赔偿贵州在线咨询 2022-02-25公司在合同未到期辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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公司合同到期辞退员工有赔偿金吗山西在线咨询 2022-08-05公司这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资补偿。 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规