没签劳动合同,保密协议也会生效,只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系,保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
一、劳动合同法怎样保护企业
虽说劳动合同法中有很多保护劳动者的权益,但也保护了企业的权益。劳动合同法是这样保护企业的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违约的,需要承担违约责任;2、用人单位为了保护商业秘密和与知识产权相关的保密事项,可以和劳动者签订保密协议,劳动者违反的,需要进行赔偿;3、劳动者不能任意辞职的,是需要提前告知用人单位才可以离职。
二、竞业禁止适用范围限补偿方式
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没有签订劳动协议。保密协议生效吗
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劳动合同是否要签保密协议,签订保密协议注意事项
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保密协议书属于劳动合同吗?单独签的保密合同是否有效?
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签了保密协议和竞业限制,但是没签劳动合同
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在签署保密协议后,劳动合同是否还能起到保密作用?
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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保密协议书属于劳动合同吗?单独签的保密合同是否有效台湾在线咨询 2023-01-21保密协议书从属于劳动合同,但不是劳动合同的必要条款,而是约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
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没有签订劳动合同,直接签保密协议和竞业限制协议重庆在线咨询 2022-06-20实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念,弄清楚保密协议和竞业限制的区别之前要清楚二者的定义。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: (1)保密的内容和范围 (2)保密协议双方的权利和义务 (3)保密协议的期限 (4)违约责任。在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止
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没有签保密协议而已拒交保密费法律上有效吗四川在线咨询 2022-12-08签订保密协议没有给保密费,协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。
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劳动合同不签合同只签保密协议合法吗内蒙古在线咨询 2022-12-06可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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在劳动合同有效期内,n是否可以与劳动者签订保密协议和劳动合同?天津在线咨询 2023-02-13【1】在劳动合同有效期内,可以与劳动者签订保密协议。【2】解除劳动合同时,协议应该规定,在解除劳动合同几年内,不能从事与原来工作相同工作,还要每个月给保密费。【3】根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞