一、员工违反被解除劳动合同有赔偿和经济补偿金吗

如若员工因违反劳动合同而遭解雇，通常情况下是无法获得任何经济补偿的，除非该名员工能够有效地证明其所签署的劳动合同条款存在明显的逻辑漏洞或者不合乎常理之处。

在这种情况下，劳资双方均需严格遵循已签订的劳动合同中的各项约定义务。

根据《劳动合同法》的相关规定，若员工严重违犯了公司内部的规章制度，或者其行为给公司带来了明显的合法利益损害，那么公司有权依照法定程序解除与此员工的劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司以不胜任岗位解除劳动合同需要赔偿吗

若因员工无法胜任本职工作而导致劳资双方需解除劳动关系，用人单位及其法定代表人须依照相关法律法规规定，向雇员支付相应经济补偿款项。

其计算方式系按雇员在公司服务的总年限，以每年1个月的全额基本工资为准则。

如若用人单位未能提前30日以书面形式进行通知，那么除须支付前述金额外，还应额外支付额外1个月的工资，此项金额作为代替通知的费用。

如果用人单位以员工无法胜任工作为理由，决定与之解除劳动合同，那么首先需要做的就是为该雇员提供适当调岗机会或者开展有针对性的在职技能培训。

只有在经过这些努力之后，发现该雇员仍无法符合公司期望，并持续显示其无法达到所预期的绩效指标时，才可以依法提出正式解约申请。

反之，如果用人单位未经这样的程序，仅依据该雇员无法胜任工作这一单一事实，却贸然强制解除与他／她之间的劳动合同时，很明显，此种行为已经违反了相关的法律法规，其劳动者有权为此提出申诉，请求获得双倍经济赔偿金，也即以其在本单位连续工作年限乘以其月度基本工资再乘以2来计算。

《劳动合同法》第三十九条