出国劳务2023国际劳务合同样本
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-05 21:51:15 494 人看过

国际劳务合同范本

此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。

根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。

A.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事__工作,并履行以下职责。

B.期限:本合同有效期为__(年、月),从__年__月__日起至__年__月__日止。

C.工作日和工时:雇员每周工作从星期__至星期__,每天从__点至__点,一周共__小时。

D.报酬:雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:

1.每(小时)__美元;

2.每加班(小时)__美元,每两周结算一次,支票支付。

3.其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:

E.扣除款:每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(__)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):

F.主要工作地:雇员主要工作地为__。但根据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定情况下,雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。

G.差旅费:在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

H.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括__地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。

I.最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡情况,雇主应立即通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下:

J.食宿及其他:雇主必须保证提供以下方便:

1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿,每月收费__美元。

(同上)雇主免费提供住宿。

(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)

2.每日__餐,每月收费__元。

3.(同上)雇员自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。

5.(同上)津贴:

6.(同上)其他:

K.其他规定:下列附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)

L.终止合同:本合同可根据下列规定终止:

1.无故:由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人;或

2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人。

(A)因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。

(B)下列任何一条均构成合同终止理由:

a.雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到;

b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务;

c.在__地犯下重罪或两项或两项以上

轻罪;

d雇员放弃工作职责;

e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符,无法履行雇佣规定的职责;

f.在物质或其他方面受到特别虐待;

g.无故拖延支付雇员的工资;

h.违犯本合同任何一项规定;

i.其他规定:

M.争议的解决:

怨情和调解

因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决:

1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可直接报告雇主;

2.如管理员不能立即解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。

3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。

在怨情或争议解决期间,雇主和雇员的雇佣关系存在,经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。

N.汇款及其他义务:雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。

O.不可分割协定:上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的,不可分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

合同双方特此签名。

日期:___________________

雇主

(打印的名字、称号和签名)

日期:___________________

雇员

(打印的名字和签名)

(注:下面是合同上所附的公证书,供公证时填写)

马里亚纳群岛(美国托管)公证书

兹证明__和__于__年__月__日,在我的面前,签订了以上雇用合同。

经查,此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿签订的。

公证员(签名)

日期:____经____批准

工长(签名)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多履行职责相关文章
  • 出国劳务的合同与实际不符应该怎么办
    出国劳务的合同与实际不符应该怎么处理需要看那公司是否合法,如果合法,那合同就是法律效应,或者你可以去律师事务所问问也行。签订出国劳务合同应当注意什么签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家,如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同,这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚,最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。一般而言有雇佣合同和劳动合同两种,两种合同有不同的意义,约束的主体也不一样,签订的过程中要注意区别。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险,中介公司应当承担什么责任?很多黑心中介由于没有资质,只能为劳务人员办理短期旅游签证,这样一来,劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国,或者沦落当地“打黑工”。这一点,很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约
    2023-05-04
    391人看过
  • 出国劳务需要签几份合同
    从事出国劳务活动,要谨慎签订《对外劳务合作合同》、《外派劳务服务合同》与《雇佣合同》三份合同。合同中都需要载明的事项:1、劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;2、合同期限;3、劳务人员的劳动报酬及其支付方式;4、劳务人员社会保险费的缴纳;5、劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;6、劳务人员的福利待遇和生活条件;7、劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;8、劳务人员人身意外伤害保险的购买;9、因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助;11、违约责任。一、出国劳务需要哪些条件1、一是专业技术工作要适合海外,专业不对口,技术不熟练者是不可能符合要求的。2、二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律。3、三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境。4、四是要有必要的语言能力,尤其是直接和
    2023-03-16
    178人看过
  • 出国劳务合同争议的管辖
    一、出国劳务合同争议的管辖1.出国劳务合同争议的管辖主要遵循被告所在地的原则。(1)根据规定,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;(2)若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法院管辖。2.对于法人或其他组织提起的民事诉讼,同样由被告住所地人民法院管辖。3.在劳务合同案件中,用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。4.若劳务合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这一规定确保了争议能够在合适的地点得到公正、高效的解决。二、劳务合同诉讼原则劳务合同诉讼原则主要涉及以下几个方面:1.当事人平等原则:在劳务合同诉讼中,双方当事人地位平等,享有相同的诉讼权利和承担相同的诉讼义务。2.法院独立审判原则:法院在审理劳务合同案件时,应依法独立行使审判权,不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。3.以事实为根据、以法律为准绳原则:法院在审理劳务合同案件
    2024-04-03
    388人看过
  • 国际劳务派遣协议书(范本格式-日本例)
    甲方:XXXXX(派遣单位)乙方:XXXXX(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家:日本二、派遣地区:XXX三、接收企业名称:XXX第二条研修内容:XXX(从事工作工种)第三条派遣时间:合同期为XX年,自乙方离开大连之日起。第四条乙方待遇一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴XX万日元,其中XX万日元由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担。三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间
    2023-06-10
    262人看过
  • 国企劳务合同期限
    法律综合知识
    一、国企劳务合同期限国企劳务合同期限并没有具体的规定。双方协商一致的,可以签订固定期限劳动合同,也可以签订无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。二、劳务合同到期如何处理劳务合同到期的处理方法:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3、劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
    2024-01-28
    165人看过
  • 国际劳务派遣合同有哪些注意事项
    一、国际劳务派遣合同有哪些注意事项国际劳务派遣合同有下列注意事项:派遣单位是否具有派遣资质;签订派遣合同的主体是否具有行为能力;意思表示是否真实;以及合同的内容是否遵守相关的法律法规等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违
    2024-01-16
    416人看过
  • 出国劳务合同违约金的赔偿
    (一)具体范围根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。(二)具体标准立法上对具体标准有限制,即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(三)用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费,应该出示第三方开的培训费用发票,赔偿金应根据已经履行的服务期限按年递减计算,企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。(四)救济措施劳动者若认为违约金条款无效或对违约金数额有争议,可与单位进行协商,向劳动行政部门检举、投诉,提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。一、个人劳务分包合同如何起诉依据我国相关法律的规定,个人劳务分包合同产生纠纷的,可以向合同履行地人民法院提起诉讼,起诉时要提交起诉书。
    2023-06-27
    492人看过
  • 出国劳务派遣合同劳动局有备案吗
    劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、正规出国劳务公司应该具备哪些资质正规出国劳务劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离,正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系,而是与差遣安排存在劳作联系,但却被差遣至要派公司劳作,构成有联系没劳作,有劳动没联系的格外形状。正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展,劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工,正规出国劳务除了给薪酬和社保
    2023-03-04
    125人看过
  • 出国劳务签了合同能退钱吗
    签的合同是哪一个,是办理合同,还是已经办理成功,雇主跟您签订的劳务合同。办理到哪一步了,现在是否已经产生费用了。每一个出国劳务公司的办理流程肯定是不一样的,如果你只是才开始办理,你可以问一下给你办理的老师,公司申请退款如何申请,整个流程是怎样的,这段时间是否产生了费用,产生了哪些费用,费用是多少,还会退还会多少。如果你办理的公司是一家正规的出国劳务派遣公司,你只是刚办理,还没有产生费用,申请退款的话,费用应该是全部退还的。如果你已经办理成功了,面试什么的都成功了,那我忠告您一下,不想去了,你一分钱也要不回来了,人家出国劳务公司已经给你办理成功了,这属于你单方面毁约,毁的不只是劳务公司的约,同时雇主那边也不好交代,这种情况下就算你到法院申请,你也是一分钱也拿不到,可能还要在花上一笔钱。一、出国劳务合同发生纠纷应该怎么处理1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
    2023-03-01
    220人看过
  • 出国劳务雇主么时候签合同
    我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。一、正规出国劳务公司应该具备哪些资质正规出国劳务劳动力派遣中,劳动者与派遣机构签订劳动合同,由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。正规出国劳务由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别,故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。正规出国劳务差遣的最大特点是劳作力雇佣与劳作力运用相别离,正规出国劳务差遣劳作者不与被派公司签定劳作合同、发作劳作联系,而是与差遣安排存在劳作联系,但却被差遣至要派公司劳作,构成有联系没劳作,有劳动没联系的格外形状。正规出国劳务劳务差遣这些年在中国迅速发展,劳务差遣用工方式十分遍及。公司运用劳务差遣工,正规
    2023-03-03
    80人看过
  • 出国劳务收押金合法吗
    公司经营范围
    出国劳务收取押金属于非法的,一般不需要交纳押金。但有的公司收押金。根据自己的情况决定,可以不交。1、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据;2、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的。有培训资格的外派完务培训中心进行。培训期至少48个课时。3、护照、签证费:按规定交付;4、机场建设资:按国家规定支付;5、打预防针:按防疫部门实际收取支付;6、您与派遣公司所签合同的公证费,接收据金额支付。一、出劳务公司收取押金不退找谁关于劳动纠纷中公司不退押金的情况,根据有关法律规定,劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华
    2023-02-27
    51人看过
  • 出国劳务遇到合同诈骗怎么办
    一、出国劳务遇到合同诈骗怎么办如果被骗了钱可以去公安机关报警。1.诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;2.数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。二、合同诈骗的情形1.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同:行为人通过虚构不存在的单位或冒用他人的名义与对方签订合同,骗取对方财物。2.以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作担保:行为人使用伪造、变造或作废的票据,或提供虚假的产权证明作为合同担保,以骗取对方财物。3.没有实际履行能力,以先履行小额合同或部分履行合同的方法诱骗对方继续签订和履行合同:行为人没有实际履行合同的能力,通过先履行小额或部分合同的方式,诱使对方继续签订和履行合同,从而骗取财物。
    2024-04-26
    238人看过
  • 国际技术服务合同(1)
    国际技术服务合同在___注册成立的___公司(以下简称甲方)和中国___公司(以下简称)、于___年___月___日签订本技术服务合同:第一条1.应甲方邀请,乙方同意派遣___名工程师组成的中国技术服务组。于___年___月___日赴___(甲方国名)的___(市)(或某工地);2.在___(甲方国名),受甲方邀请的乙方中国技术服务人员应有准备,并且愿意同___甲方的___公司共同工作。第二条乙方人员在___(甲方国名)期间,应服从甲方国家的法律,受甲方的管理规章制度约束。第三条1.(1)甲方负责向乙方人员支付乙方提出的每个每月___(币别)的免税技术服务费。(2)上述免税技术服务费的___%应以美元(或英镑)支付。(3)本条(1)款提及的技术服务费自乙方人员到达___(甲方国名)之日起开始计算。2.(1)在甲方服务期间,乙主人员在工作或业余的全部时间内,应保证行为端正。(2)甲方对乙方人
    2023-04-23
    179人看过
  • 进国企是劳务还是劳动合同
    中华人民共和国境内的企业与劳动者建立劳动关系,都需要签订劳动合同。一、没有签订劳动合同可以申请工伤鉴定吗没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系,用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系,都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,之后提起工伤认定。受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地社会保险行政管理部门自行提出工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二、三款的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、用人单位按工龄涨工资吗用人单位是否按工龄涨工资需要具体问题具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定:本法适用于中华人民共和国境
    2023-06-20
    381人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>

    #履行职责
    相关咨询
    • 国际劳务合作与同国合同
      安徽在线咨询 2023-05-28
      供参考: 厂房租赁合同 合同当事人: 出租方(以下称甲方): 承租方(以下称乙方): 现乙方已对本合同项下所述的厂房作现场实地视察,经甲乙双方充分协商,达成如下协议,以共同遵守: 第一条物业位置、用途、交付使用标准 1、甲方将座落在的厂房(房地产权证号:,以下简称:该厂房),建筑面积㎡,出租给乙方使用。租赁的范围仅限于上述厂房,除厂房外的其他空地乙方可以合理使用,但需遵守有关人员进出、环境卫生等管
    • 【公司设立】国际劳务合同(1)
      天津在线咨询 2022-10-13
      甲方: 地址:电话:电传: 法定代表人:职务:国籍: 乙方: 地址:电话:电传: 法定代表人:职务:_国籍: 第一条合同目的 本合同的目的:乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员),甲方向乙方支付报酬。 为保证甲方工程的顺利完成,双方应互相协作,认真执行合同。 第二条人员派遣 1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙
    • 国际劳务合作合同是什么啊?
      黑龙江在线咨询 2022-08-03
      出租方(甲方): 承租方(乙方): 根据国家有关规定,甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜,双方达成协议并签定合同如下: 一、出租厂房情况 甲方出租给乙方的厂房坐落在,租赁建筑面积为平方米。厂房类型为,结构。 二、厂房起付日期和租赁期限 1、厂房装修日期个月,自月日起,至月日止。装修期间免收租费。 2、厂房租赁自年月日起,至年月日止。租赁期年。 3、
    • 出国劳务没签劳务合同工作合同问题
      青海在线咨询 2023-05-28
      很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊,出问题后,劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本,一定要重视其作用,目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全,对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准,出国劳务人员要增强自身的维权意识,提防出国劳务合同中的陷阱。
    • 出国劳务合同受中国劳动法保护吗
      江西在线咨询 2024-08-25
      劳动合同是不受劳动合同法保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二