这段内容讲述了公司可以采取过错性辞退或无过错性辞退的方式来与员工终止劳动合同。在过错性辞退中,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等情形,公司可以立即解除劳动合同。而在无过错性辞退中,如果员工没有这些过错,但表现出了不胜任工作或者经过调岗后仍无法胜任等情形,公司可以采取无过错性辞退的方式来与员工终止劳动合同。

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等情形,公司可以采取过错性辞退的方式来解雇员工。但如果员工没有这些过错,但表现出了不胜任工作或者经过调岗后仍无法胜任等情形,公司可以采取无过错性辞退的方式来与员工终止劳动合同。

过 错 性 辞 退 与 无 过 错 性 辞 退 区 别

过错性辞退与无过错性辞退是两种不同的解除劳动合同的情形。在过错性辞退中，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形而解除劳动合同。而在无过错性辞退中，用人单位则需要满足解除劳动合同的条件，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。

虽然过错性辞退与无过错性辞退的条件不同，但都涉及到用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。用人单位在解除劳动合同时，应当依法为劳动者支付经济补偿，并依照劳动合同法的规定，承担相应的违约责任。而劳动者在接到解除劳动合同的通知后，有权要求用人单位提供相应的证明，并在规定的时间内办理相关手续离队。

在实际操作中，用人单位需要仔细审查员工的行为是否符合过错性辞退的条件，避免因误解或不当判断而引发纠纷。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，并在解除劳动合同时保持良好的沟通和合作，以便双方能够妥善处理相关事宜。

总之,用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益。只有这样,才能维护良好的劳动关系,促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。