（一）城镇人员的劳动主体资格与求职

1．凡持有本市城镇居民户口，年满16周岁，有劳动能力的公民，均具有劳动主体的资格。

2．城镇人员可凭本市劳动保障行政部门发给的失业证，通过劳动力市场求职、就业。

3．劳动者通过中介机构或直接向用人单位求职应聘的，应介绍本人有关情况，提供身份证明、学历证明等证件。委托中介机构求职的，双方还应签订合同书。

（二）用人单位招聘劳动者可以选择下列方式：

1．委托中介服务机构；

2．参加劳动力交流集市；

3．公布招聘简章、启事；

4．法律、法规允许的其他方式。

（三）用人单位招聘

1．用人单位委托中介服务机构招聘劳动者，双方应签订合同书；

2．用人单位公布招聘劳动者的简章、启事中本单位基本情况、岗位类别、用人条件和数量、劳动者福利待遇等内容应当真实，并须经县级以上劳动保障行政部门审核。另外，还应按规定通过市、区劳动行政部门的劳动力市场信息中心或各新闻媒介公布招聘信息，面向社会招用人员。

3．用人单位有用工需求时，必须实行岗位余缺申报制度，填写《企业岗位余缺申报表》，并提前10日在广州市劳动力市场信息网或企业所在区劳动行政部门进行登记。

4．劳动行政部门在接到用人单位申报的3天内公布用人单位岗位空缺和拟招聘人员情况，让本市失业人员、下岗职工优先竞争就业。

5．用人单位不得有下列行为：

（1）提供虚假用人信息或作出虚假承诺；

（2）向求职者收取费用；

（3）扣押求职者证件或以抵押名义扣押其财物；

（4）招聘未解除或未终止劳动关系的劳动者。

（四）录用劳动者

1．市行政区域内的各类企业、国有机关、事业单位、社会团体、个体经济组织（以下统称用人单位）录用劳动者（包括合同制职工和临时职工），应由用人单位依法与劳动者签订劳动合同，并办理录用登记和劳动合同鉴证手续。用人单位应代劳动保障行政部门收回劳动者失业证。

2．用人单位录用人员，应按先培训后就业的原则，优先录用经对口的职业培训并已领取职业资格证书的人员。录用国家规定实行职业资格准入制度的工种的人员时，须出具相应的职业资格证书。

3．用人单位录用市城镇人员办理录用登记，应按要求填写《广州市职工劳动手册》、《广州市合同制职工录用缴纳养老基金花名册》，加盖公章，并持与劳动者签订的劳动合同，按如下要求，到用人单位所在区劳动行政部门办理录用登记和劳动合同鉴证手续。

（1）录用本市失业人员、持被录用人员的《失业证》、相应的职业技能培训证书或职业资格证书办理。

（2）录用本市户籍生源参加劳动预备制度培训的结业生，凭劳动行政部门核发的职业技能培训证书、户口簿和职业资格证书办理。

（3）录用广州市户籍生源的技校、中专、高校应届毕业生的，凭毕业行政部门核发的职业技能培训介绍证明、户口簿和相应的职业资格证书办理。

（4）驻县级市的广州市属用人单位，录用本市失业人员的，到市劳动行政部门办理录用登记和劳动合同鉴证手续；录用当地失业人员的，到所驻的县级市劳动行政部门办理。

4．凡续签劳动合同的，用人单位须在原劳动合同期满前30天内，与职工协商续签劳动合同，并办理有关手续。

5．本市城镇职工解除或终止劳动合同后，在三十天内有其他单位招收的，免于办理待业登记手续，由招用单位携带被招用者身份证、户口薄、解除或终止劳动关系证明、《劳动手册》，以及双方签定的劳动合同，到单位所在区劳动行政部门办理录用、合同鉴证手续和按规定办理缴纳各项社会保险手续。

参阅文件：

《广州市城镇人员就业登记管理办法》（1999年3月26日，穗劳就字[1999]4号）

《广州市劳动力市场管理条例》（2000年2月23日，人大公告第34号）

《广州市企业实行全面劳动合同制若干规定》（1994年10月28日，穗府[1994]95号）