为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中要求了双倍工资制度。实践中,经常会遇到双倍工资应如何计算的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质,权利主体在行使请求权时,应受法定时效的限制,且每个月都可以形成一个单独的请求权,在具体计算时可运用“倒推”的方法,并注意影响双倍工资差额起止时间的几个关键日期。在双倍工资差额的计算基数方面,若无事先约定,则应以相对应月份的应得工资作为计算基数。
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
根据有关法律法规,用人单位从录用当天开始超过一个月没有满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应该要向劳动者支付每月工资的两倍。如果用人单位违反了法律的规定,没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应该要从订立无固定期限劳动合同当天开始,向劳动者支付每月工资的两倍。我国《劳动合同法》规定双倍工资处罚的前提是用人单位要从录用当天开始,没有与劳动者签订书面劳动合同。宽限期和双倍工资罚款的适用是从入职当天开始计算,主要是在从来没有签订劳动合同的情况下。
在劳动关系中,未签订劳动合同返还双倍工资是保护劳动者权益的重要举措。根据《劳动争议调解仲裁法》以及相关司法解释的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定,有利于保障劳动者的合法权益。
-
未签订劳动合同的劳动者如何计算双倍工资
484人看过
-
未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗
98人看过
-
劳动未签订合同双倍工资法律规定
304人看过
-
如何计算不签劳动合同二倍工资
473人看过
-
劳动合同法未签订劳动合同双倍工资仲裁时限
129人看过
-
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资?双倍工资计算多长时间?
203人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资黑龙江在线咨询 2022-02-08用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资,双倍工资最多不超过11个月。双倍工资,即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。可以看出工资包括用人单位每月向劳动者发放的基本工资,岗位工资,绩效工资,各种津贴,补贴等收入的总和。如果没有足够的证据证明工资标准或金
-
双倍工资未签劳动合同怎么计算台湾在线咨询 2022-11-20未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; (2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
如何计算双倍工资没有签劳动合同山西在线咨询 2023-09-06《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。 其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中
-
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资湖南在线咨询 2022-03-22双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动合同索要双倍工资注意事项:一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境
-
没签订劳动合同被仲裁,如何计算双倍工资赔偿广东在线咨询 2023-02-26劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 没签劳动合同的仲裁,根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内。