帮同事加班受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。应当认定为工伤的情形：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

帮工友加班受伤赔偿责任谁承担

我是某工厂技工，去年3月5日，我在厂里正准备下班时，工友王某被安排加班，要求我留下帮他完成加班任务。我碍于情面，答应留下与其一起工作。在操作机器的过程中，由于他违反安全操作规程，导致我的左手被压伤致残。请问：帮工友加班受伤，能否按工伤待遇处理赔偿责任谁承担读者小安

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。为此，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在工作时间之内，而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是工厂安排的工作，但不是你本人的工作，而是工厂安排给王某的加班任务。综上所述，一方面，你是在为王某提供帮助的情况下受伤，另一方面，造成你受伤的原因是王某的违章操作，他具有过错，应承担你的赔偿责任。据此，你的伤害不能认定为工伤，而由王某承担你的赔偿责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。