一、不签劳动合同
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
二、应签无固定期限劳动合同而不签对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的,应当承担何种法律后果。
1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的。用人单位应当按规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同):虽然签订了固定期限劳动合同,但因签订的并非无固定期限劳动合同,依然与法律相悖。
3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,无论是否签订无固定期限劳动合同,均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同,用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的,应视为用人单位违法终止劳动合同。
-
工资给双倍工资怎么赔偿
221人看过
-
20年工龄双倍赔偿是怎样的
330人看过
-
三倍工资制度
166人看过
-
辞退员工双倍赔偿制度是否符合法律法规?
259人看过
-
赔偿双倍工资是除开正常工资后的两倍吗
471人看过
-
怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
181人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工资怎么算双倍赔偿西藏在线咨询 2021-12-12双倍工资的计算基础是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,最高经济补偿期不得超过12年。
-
双倍赔偿是否有限制贵州在线咨询 2022-06-111、有上限。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
-
公司裁员双倍工资是怎么赔偿的山西在线咨询 2022-03-13双倍工资自你到该公司工作满一个月到辞退你的时间为止,第一个月试用期不算,从你的情况看可以拿五个月的双倍工资,经济补偿金按你半年的平均工资支付,工作时间满六个月即可拿到一个月的经济补偿,至于社会保险你可以要求公司为你补办,补办不成也可以要求现金支付,但公司一般不会就这样轻易同意给你以上补偿的,你只有通过劳动仲裁才能维护自己的权益,一般自仲裁立案受理后45天至60天才会结案。
-
劳动纠纷怎样才能赔偿工资双倍云南在线咨询 2022-11-151、劳动关系成立之日起超过一个月不满一年,用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资。 2、用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行解除劳动合同的,需按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本