如果已经是正式员工的，企业离职需要提前一个月，处于试用期的员工则提前三天；离职工资结算时间一般是15天日，实践中，公司一般是在下一个工资日会结清离职员工工资。

一、企业离职需要提前一个月吗

企业离职需要提前一个月，如果是正式员工的话。

一般正式员工辞职的，提前三十天书面通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。

在试用期的，提前三天书面通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

二、离职工资结算时间是多久

离职工资结算时间一般是15天内，通常会在下一个工资日结清。

离职工资结算，员工的工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

三、离职多久可以提取公积金

离职一般需要一个月左右可以提取公积金。

用人单位应当在员工离职的一个月内办理该账户的封存业务，公积金账户封存后办理提取业务。部分地区对离职的提取具有时间限制，有2年内不得提取、2年内再就业才能提取等要求。

《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

《住房公积金管理条例》（2019修订）：第四章　提取和使用　　第二十四条　职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：\n（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；\n（二）离休、退休的；\n（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；\n（四）出境定居的；\n（五）偿还购房贷款本息的；\n　　（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。\n依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。\n职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。