劳动合同在什么情况下会终止-法师兄

劳动合同在什么情况下会终止

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:41:56 281 人看过

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

一、员工到了退休年龄可以终止劳动合同吗

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动关系的解除情形有哪些

劳动关系的法定解除情形：

1、劳动合同期满；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。除此之外还包括用人单位以及劳动者单方解除。

三、退休需要劳动终止的条件吗

退休属于劳动合同终止的条件。劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
什么是合同终止?哪些情况下合同可以终止?

合同终止的事由主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除，解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行使解除权而使合同归于消灭的意思表示，双方解除是指双方协议消灭原有的合同。解除还包括约定解除和法定解除。3、抵销，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对等额内相互消灭。提出抵销的债权，为主动债权;被抵销的债权，为被动债权。抵销根据其产生原因不同，有法定抵销和合意抵销之分。4、提存，是指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存部门保存以消灭合同权利义务的法律制度。5、免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6、混同，是指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系消灭的法律事实。在以上事由出现时，均会导致合同关系消灭。一、债权债务关系解除的前提是什么呢债权

2023-03-07

456人看过
仲裁委员会
在这种情况下，劳动合同到期后可以终止吗

案件简介：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只同意与李女士签订一份为期三年的劳动合同，理由是有更多的病假。李女士建议：我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签署一份不限成员名额的劳动案件摘要：李女士是一家服装店的工人，自1970年以来一直在服装店工作。1995年6月，当双方第一次签订劳动合同时，李女士已经超过42岁。这家服装店只是以请更多病假为由同意与李女士签订一份三年的劳动合同。李女士说：“我的使用寿命长，退休年龄不到10年。根据国家规定，我应该签订一份无固定期限劳动合同”。当时，服装店向李女士承诺：“你们都是老员工。三年期满后，该单位将不会忽视你，并在那时继续。“在这种情况下，双方签订了一份为期三年的劳动合同。1998年5月，在劳动合同到期之前，服装店通知李女士，该单

2023-05-07

88人看过
继续履行
在什么情况下支持终止合同的要求

合同解除是指合同生效后，由于一方或双方的意思表示而解除合同关系的行为。这是近年来首次对涉及“限购令”的商品房销售纠纷、经济适用房销售纠纷、“小产权房”销售纠纷等新案件进行规范审理。特别是在“保障性住房”交易纠纷中，对经济适用房交易纠纷、限价商品房交易纠纷和单位融资合作建房交易纠纷的审理给予指导。根据意见，预订购房的，如果没有认购协议、预购协议和意向书，准购房人有权要求开发商退还认购款、认购款、定金等；如果是认购协议、预购协议和意向书订立意向的，应当根据认购协议的内容、认购金额、签订正式商品房买卖合同的时间区别对待。同时规定，认购协议、预购协议、意向书不具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同主要内容的，开发商可以拒绝与开发商签订正式的购房合同意向买方，但应承担相应的法律责任。认购协议、预购协议、意向书是商品房买卖合同的主要内容。当收取的认购金、认购金、定金为认购协议、预购协议

2023-05-08

348人看过
社会保险
劳动合同可以在不缴纳社会保险的情况下终止吗

如果用人单位未依法为员工购买社会保险，未支付的社会保险费是否可以根据中国相关法律终止劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同（2）用人单位

2023-05-07

192人看过

终止劳动合同
用人单位在何种情况下非法终止劳动合同

（1）法律明确规定，员工有下列情形之一的，不得解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位强制解除，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事危险作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间。在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3。在规定的医疗期内患病或非工伤4。怀孕、分娩和哺乳期间5。在单位连续工作15年，自法定退休年龄起未满5年。法律、行政法规规定的其他情形（二）用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以协议解除劳动合同，符合相关条件时，分别单方面、立即和单方面通知协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果雇主打算通过协议终止劳动合同，但未能与工人达成协议，则不存在终止协议的条件。用人单位此时强行

2023-05-07

373人看过
终止劳动合同
公司是否在未缴纳社会保险的情况下终止劳动合同

根据中国《劳动合同法》的规定，经纪人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付必要的中介活动费用法律依据：《中华人民共和国合同法》第38条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位无效劳动合同的法律后果是什么在理解无效劳动合同的法律后果之前，首先要明确劳动合同在什么情况下无效：首先，口头约定的合同个体外资企业、私营企业和

2023-05-07

263人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，在何种情况下可以申请补偿

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（2）向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的（4）用人单位依照本法第四十一条第一款和《企业破产法》的规定进行重组的，终止劳动合同。（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，（六）用人单位依法被宣告破产的；（七）法律、行政法规规定的其他情形

2023-05-07

349人看过
固定期限劳动合同
在14种情况下，可以终止无固定期限劳动合同

《劳动合同条例》规定的下列14种情形之一的，用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致（2）（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的（6）《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效劳动者依法被追究刑事责任（8）劳动者患病或非因工负伤，且在（9）规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作工人不能胜任工作，经培训或工作调整后仍不能胜任工作（x）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的用人单位生产经营出现严重困难的（13）企业因生产变化、重大技术革新或经

2023-05-07

475人看过

继续履行
违法情况下劳动合同的终止法律后果有什么

违法情况下，劳动合同的终止法律后果有：1、强制继续履行；2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、有人知道公司变相裁员或调岗该怎么办公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、试用期

2023-06-23

314人看过
经济补偿
劳动合同终止什么情况下需支付经济补偿金

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据

2023-07-28

266人看过
合同终止
竞业禁止条款在什么情况下终止

竞业禁止条款终止的情况I.竞业禁止条款终止的情况是什么（1）雇主必须拥有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利。如果用人单位没有商业秘密，不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》，不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息；能够为权利人带来经济利益，是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段；采取保密措施是指发包人已采取的措施，包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容，etc（2）雇主要求承担竞业禁

2023-05-07

397人看过
债权人
合同的权利义务终止在什么情况下发生？

合同的权利义务终止发生的情况是：合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在，当事人不再履行合同义务，由合同引起的债权债务关系全部归于消灭。法定终止情形和约定终止情形。约定的条件成立合同履行即终止。一般包括如下：约定事项清偿、合同解除、抵销、提存、免除、混同。其中，清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止，即合同权利义务的清灭。一、债权债务消灭的原因有哪些债的消灭／债的终止，指因一定法律事实的出现而使既存的债权债务关系客观上不复存在。债的消灭与债的移转是不同的。债的消灭，是指债客观上不复存在，它无须再履行或已无法再履行。而债的移转，它所变更的只是债权或债务的主体，原有债权和债务并没有消灭，它仍须履行，也可能履行。所以，债的移转所产生的后果并非债的消灭。债权债务消灭的原因：1、债因清偿而消灭。所谓清偿，指的就是履行债务。债的清偿，意味着债权人的权利已经实现，设立债

2023-03-06

73人看过

终止劳动合同
终止劳动合同应注意的情况?

1、劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。为了防止纠纷，企业最好在劳动合同期限届满前一个月书面通知劳动者续签或终止劳动合同。2、劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止;只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号)，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用《劳动法》和《劳动合同法》。

2023-06-18

400人看过
劳动合同终止
在哪些情况下劳动合同终止可以获得特殊保护

该段内容讲述了在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间、职工或非因工负伤在规定的医疗期内、孕期、产期、哺乳期的女职工、以及连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工都被视为违规行为。1.凡在接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人诊断或医学观察期间，均属违规行为。2.若职工或非因工负伤，在规定的医疗期内，则被视为违规行为。3.在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及法律、行政法规规定的其他情形，亦被视为违规行为。4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，同样被视为违规行为。哪些情况下劳动合同终止保护？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止保护适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，主要体现在以下三种情形：1. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；2. 法律

2023-08-27

68人看过