临时工用人单位必须交保险吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-04 19:13:23 150 人看过

临时工需要上保险。没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一、参加工作后社会保险怎么交

参加工作后社会保险由公司和员工共同缴纳。

《中华人民共和国社会保险法

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、用人单位为个人社会保险注册登记有时间限制吗

用人单位为个人社会保险注册登记是有时间限制的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 19:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 是否必须交养老保险,单位交五险?
    不需要,五险包括养老保险。养老保险缴纳和社保缴纳一样,需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况:基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%,其中员工按本人缴费工资的5%缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%,计入个人养老帐户的为11%。单位试用期不交养老保险违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为,根据《社会保险法》中的规定,单位应当在用工之日起30日内为员工缴纳社保,也就是说试用期单位也是需要为员工缴纳社保的。根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
    2023-07-02
    263人看过
  • 用人单位是否必须办理失业保险
    公民依法享有劳动权利,且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利,系现代法治理念尊重和保障人权的体现,兼顾于公民生存权与社会权双重属性。我国现行法治理念在充分实现公民基本生存权的基础上,适当运用国家对公民社会保障权利的干预,建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度,并单独立法予以规范。从法律规范来看,职工失业后获得社会的一定帮助实质为公民行使基本人权的表现,而失业保险就是运用一定的社会机制保障公民能够行使自身享有的基本生存权,一旦职工非因自身原因失去工作的机会,就应赋予其享受社会的一定回馈,得到生存保障。一、失业保险的权责关系《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建
    2023-03-02
    135人看过
  • 用人单位必须为职工办理参加哪种保险
    用人单位必须为职工办理参加社会保险。包含五类保险,具体有:1、基本养老保险;2、工伤保险;3、医疗保险;4、失业保险;5、生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种,养老、工伤、医疗保险是法律硬性规定的。后两种险可根据企业经营效益好差而为,为职工缴纳养老保险为用人单位的法定义务。一、社保包括几种保险社保包括第一,工伤保险;第二,医疗保险;第三,失业保险;第四,养老保险;第五,生育保险。社会保险是国家强制性要求缴纳的,一定要缴纳,其中工伤和生育两种费用全部由用人单位承担的,个人不需要另外支付费用,参加生育保险的好包括男职工,医疗、失业和养老三种费用是用人单位和劳动者一起缴纳的二、个体户小店要怎么办五险一金个体户小店不能办五险一金。可以买其中的几类保险。住房公积金需要有具体单位,具体公司,才能缴纳。个体户、自由职业者,可以到当地社保中心(部分地区在街道社区也可办理)以灵活就业人员身份,申请缴纳职
    2023-02-21
    172人看过
  • 单位必须为全体职工买工伤保险吗
    《云南省实施〈工伤保险条例〉办法(草案)》正在广征民意,规定单位必须为全体职工买工伤保险,同时提出出差期间受伤也算工伤,未买工伤保险的单位职工工伤可申请先行垫付相关费用等。云南省用人单位必须为全体职工缴纳工伤保险费,职工个人无需缴费;如单位没为职工缴纳工伤保险,职工发生工伤后可申请先行垫付相关费用,再由社保经办机构追缴;出差期间受伤或在单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗的,均算作工伤……包括上述内容的《云南省实施〈工伤保险条例〉办法(草案)》正在广征民意。《草案》规定,全省范围内的所有用人单位,都应该为包括本单位非全日制从业人员在内的全部职工缴纳工伤保险费,职工本人无需缴费。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。对于广大职工而言,如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,用人单位又不支付工伤保险待遇时,可向当地社保经办部门申请先行支付相关费用。由社会保险经办机构依法追偿相关费用。
    2023-05-30
    240人看过
  • 工伤保险申请必须单位办手续吗
    1、一般来说,当事故发生之后,如果存在可能被认定为工伤的情形的,应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请,但是在某些特殊情况下,法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。2、法条依据:《工伤认定办法》第4条:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。一、工伤保险怎么报1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动部门提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。3、工伤保险报销所需材料:(一)工伤认定决定书。(二)发票原件。(三)费用明细,住院病历,门诊病历要求原件、复印件。(四)工伤待
    2023-02-21
    313人看过
  • 单位保险规定:必须遵守吗?
    单位用人不可以不交保险。用人单位必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,也就是说必须给员工缴纳五险一金。用人单位不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴;公积金单位12%、个人12%。用人单位不交保险可以随时辞职吗用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足
    2023-07-12
    388人看过
  • 单位职工医保断交一个月,单位必须补齐吗
    在大多数情况下,未及时缴纳的医疗保险并不强制需要进行补充缴纳。然而,如果未能对遗漏的医疗保险进行续保,则参保人员在相关期限内所累积的累计缴费年数是无法与后续缴纳期间进行合并计算的。对于因用人单位原因引起的未能按时按规定金额缴纳社会保险费的现象,社会保险费征收机关有权采取相应措施,督促其在规定时限内完成应缴纳费用的缴纳或补足义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
    2024-05-18
    444人看过
  • 职工五项社会保险费用人单位必须都缴纳
    “企业与职工签订合同,是否应为职工交纳社会保险费?”“农民工当老板,可以为自己交养老保险费吗?”在南宁市总工会、南宁市女职工委员会昨日开展的“女职工法律宣传日”活动中,这是女职工们询问最多的两个问题。对此,记者连线南宁市劳动局养老保险科副科长潘荣华为大伙答疑解惑。问题一:企业只为职工缴纳养老保险费怎么办?小罗(化名)2004年从广西机电职业技术学院毕业后,顺利地找到了一份理想的工作,在南宁市某私营企业做一名中央空调设计师。2008年1月1日《新劳动合同法》正式施行,要求用人单位要依法为职工缴纳社会保险费。小罗身边的不少朋友都在议论着这一好消息。小罗连忙查看自己每月的工资条,却发现上面只有“养老保险费”这一项社会保险。小罗向公司领导反映情况,公司领导最后竟抛出一句“想在这里干下去,就什么也不要问。”这让小罗气不打一处来,不知如何是好。解疑:根据《新劳动合同法》的规定,只要职工与企业签订了劳动
    2023-06-09
    390人看过
  • 用人单位必须给上失业险么?
    首先,职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。其次,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。最后,失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
    2024-05-02
    434人看过
  • 本地人单位为本地交保险必须到当地买吗
    1、需要先办理社保关系转接,才能在本地继续参保并享受当地的待遇,否则可以凭社保一卡通在异地缴纳社保费用,但是医保功能只能在参保地使用;2、在当事人是异地就业的,失业后社保可以转回户口所在地参保(前提是户口所在地的社保部门同意接收社保关系);3、在当事人是跨区实现就业,并且在用人单位以职工名义参保的前提下,也可以转移社保关系。一、社保异地转移需要带什么材料1、养老保险转移手续转移手续如下:一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;二是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以
    2023-06-20
    458人看过
  • 广东用人单位必买工伤保险
    《广东省工伤保险条例》于2012年1月1日起施行,新条例规定,广东各类用人单位均需为职工购买工伤保险,职工有依法享受工伤保险待遇的权利。广东省工伤康复中心相关负责人表示,除了相应的医院治疗、补助费用、医疗康复外,目前工伤职工还可以享受到重返工作岗位的职业康复。清洁工断手腕留下心理阴影广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长王肇文指出,广东许多城市的工伤争议呈逐年急剧上升的趋势,围绕工伤认定行政争议引发的各种社会问题很突出,企业疲于应付,处理不好,容易给企业经营和社会稳定都带来不良影响。老廖此前是深圳市南山区某公司清洁工,2011年1月不慎跌倒,经诊断为右桡骨茎突骨折。治疗后老廖右腕关节活动度渐改善,但右腕部仍存在疼痛,病情有恶化可能。老廖遂向广东省工伤康复中心提交了职业康复申请,并于同年6月转入职业康复科接受治疗。作为清洁工人的老廖,除了要进行单位的保洁工作,还经常要进行抬水、搬运等工作。职
    2022-04-29
    298人看过
  • 工伤保险是否是单位必须缴纳的费用?
    用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为,用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。单位没交工伤保险尘肺怎么赔用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平
    2023-07-03
    92人看过
  • 用人单位临时工受伤算工伤吗
    一、用人单位临时工受伤算工伤吗?用人单位跟临时工之间建立的是劳务关系,不能申请工伤认定,因工受伤的,可以按照人身损害索赔。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、临时工因工受伤赔偿纠纷的诉讼流程是什么?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前
    2023-04-16
    463人看过
  • 生育保险如何缴纳?用人单位必须缴纳生育保险吗?
    用人单位必须缴纳生育保险。在我国的生育保险制度中主要是保护了怀孕以及分娩的劳动妇女的两种权益,分别是:生育津贴的权益和生育医疗待遇的权益,生育法中规定如果单位不为劳动妇女缴纳生育保险费的话,该员工的生育费将由公司负责。所以说生育保险是一种由企业或公司为在职女员工缴纳的一种社会保险,是不需要员工自行承担缴纳的保险费用。妇女的生育保险费的缴纳方法:1、生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的,在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。企业或公司在缴纳生育保险费时候的比例是当地的人民政府根据当地的生育情况来决定的,在政府决定比例以后还可以根据具体的费用情况进行调整,但是缴纳生育保险费用的比例是不能超过公司工资总金额的百分之一。2、因为生育保险是国家对处于怀孕和分娩状态的职业妇女的一种社会保障制度,所以它具备强制性的特点,不管该企业和公司目前有
    2023-03-27
    153人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 临时工单位要交社保必须单位同意吗
      青海在线咨询 2021-10-25
      需要。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,所有与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此,自由职业者也必须参加社会保险。
    • 用人单位给员工交的养老保险必须补缴吗
      山东在线咨询 2022-07-11
      用人单位会给员工缴纳养老保险。根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和
    • 事业单位的临时工必须要缴纳工会费用吗?
      山东在线咨询 2022-07-06
      由于实行合同制管理,即使相对优秀的应聘者进入了事业单位工作,工资福利也远不如正式职工。公告中一般会注明:试用期满综合考核合格后,与单位签订劳动合同,按国家规定缴纳社会保险,实行合同制管理。以上人员经考核录用后,由才服务公司实行人才派遣。待遇依据实际情况,参照社会同类人员待遇,各种社会保险待遇按照国家有关规定缴纳。新录用的社会工作者参照现行社区专职工作者工资待遇和福利政策执行。
    • 社保用人单位必须出钱吗
      广东在线咨询 2023-01-10
      不可以,《中华人民共和国社会保险法》第六十二条:用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账
    • 医疗保险单位里必须要有工人工资吗?
      香港在线咨询 2022-10-22
      如果有劳务关系的话,建议购买为员工购买社保。