离职员工拷贝公司资料是否涉及违法-法师兄

离职员工拷贝公司资料是否涉及违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 09:53:02 154 人看过

违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。

一、离职后带走客户资源违法吗

如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、员工离职后带走资料公司是否应立案

三、商业机密泄露罪标准

商业机密泄露罪的处罚：

1、给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

第三者
高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪

一、高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪1、构成犯罪，构成商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条侵犯商业秘密罪，是以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。第二百八十五条【非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪】违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实

2023-06-19

151人看过
工资
透析公司规定离职7天无工资：是否涉及违法行为？

公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。自己离职有没有工资1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处

2023-07-20

259人看过
调岗
公司违法更改员工薪资待遇，是否涉及法律问题？

不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。有公司要随意降低员工薪资违法吗公司随意降薪水是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-22

66人看过
有期徒刑
怎么样拷贝公司资料没有泄露会坐牢

如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密。一、违法的保密协议是否有效违法的保密协议是无效的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。二、违反竞业协议要坐牢吗违反竞业协议，如果涉嫌窃取单位商业秘密，可能触犯《刑法》，会坐牢。《刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后

2023-06-21

383人看过

工资
降低工资是否涉及违法裁员？公司是否存在该行为？

1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。企业擅自降低工资企业擅自降低工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。被降薪后的解决办法如下：1、如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金；2、如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2023-07-03

401人看过
商业秘密
拷贝公司表格算盗窃吗

不构成盗窃，应该是侵犯商业秘密。成立条件盗窃的公私财物，既包括有形的货币、金银首饰等财物，也包括电力、煤气、天然气等无形的财产。对于偷拿自己家的财物或者近亲属的财物，一般可不按犯罪处理；对确有追究刑事责任必要的，处罚时也应与在社会上作案的有所区别。被盗物品的价格，应当以被盗物品价格的有效证明确定。对于不能确定的，应当区别情况，根据作案当时、当地的同类物品的价格，并按照《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释(法释〔1998〕4号)》规定的核价方法，以人民币分别计算。根据刑法分则、有关司法解释的规定下列行为也以盗窃罪论处：(1)《刑法》第一百九十六条规定：盗窃信用卡并使用的，以盗窃罪定罪处罚；(2)《刑法》第二百一十条规定：盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，以盗窃罪定罪处罚；(3)《刑法》第二百五十三条规定：邮政工作人员犯私自开拆或者隐匿、毁弃

2023-06-13

314人看过
工资
公司是否遵守员工工资结算规定？离职员工工资是否及时支付？

公司辞退员工，工资不是当天结清。公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。公司在试用期辞退员工工资应当结清吗公司在试用期辞退员工，应当在解除劳动合同时一次性付清工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2023-07-22

287人看过
有期徒刑
员工离职后带走资料公司是否应立案

违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、商业秘密受哪个法律的保护下列属于商业秘密的保护对象：1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密。2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。二、侵犯商业秘密罪的数额分析商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特

2023-04-10

453人看过

辞职
企业禁止员工辞职，是否涉及违法行为？

公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。公司违反劳动法规定，禁止员工辞职。根据法律规定，员工有权提前以书面形式提出辞职。如果公司以各种理由拒不支付工资，员工可以向劳动监察部门举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。【维权途径】员工工资拖欠可向谁投诉？根据我国《劳动法》第三十一条规定，员工工资拖欠可向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了员工工资拖欠的救济措施。首先，员工可以向劳动监察部门

2023-08-19

494人看过
刑事责任能力
同事偷拷贝电脑资料算犯罪吗

拿公司电脑资料，如果没有以非法占有为目的，也没有秘密窃取，特别是如果与公司有纠纷情况下，这种暂时扣押，属于民事纠纷，报警后公安机关也会以民事纠纷不属于管辖范围而不予以立案。如果有，非法获取计算机信息系统数据罪一、破坏计算机信息系统罪、网络服务渎职罪由什么构成1、客体要件。本罪所侵害的客体是计算机信息系统的安全。对象为各种计算机信息系统功能及计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序。2、客观要件。本罪在客观方面表现为违反国家规定，破坏计算机信息系统功能和信息系统中存储、处理、传输的数据和应用程序，后果严重的行为。破坏行为必须造成严重后果，才能构成其罪。否则，如果没有造成危害后果或者虽有危害后果但不是严重后果，即使有破坏计算机信息系统的行为，也不能构成本罪。3、主体要件。本罪的主体为一般主体，即年满l6周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。实际能构成其罪的，通常是那些精通计算机技

2023-03-25

111人看过
民事诉讼证据
能否私自拷贝员工电脑作为仲裁证据

不能，取得证据的形式不符合法律规定，这个侵犯了他人的权利。《民事证据根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(一)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符;(二)证据与本案事实是否相关;(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;(四)证据的内容是否真实;(五)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

2023-06-12

408人看过
工资
职工因拖欠工资拒交公司资料是否属于违法

职工因拖欠工资拒交公司资料违法吗?律师解答：如果职工获得的公司资料是因工作原因获得的，并不是其非法获取的。同时，职工未将资料非法披露使用或者允许他人使用，其行为则不构成侵犯商业秘密罪。相关法律依据可参照如下条款：刑法第三条法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密

2023-06-14

61人看过

工资
员工使用发票抵扣工资是否涉及违法操作？

员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。但有些用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的。如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。员工使用发票抵扣工资是违反法律规定的。报销的款项不属于员工的工资范畴，而是企业对员工因工作产生的相关费用的补偿。通常情况下，报销金额会根据实际发生情况进行实际报销，且具体数额不会固定。但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用，规避国家税收监管，是违法的；如果职工与企业发生劳动争议，职工要求企业补偿经济补偿金时，职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣。企业按月固定给予职工发票报销费用违法吗？根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定,企业不得以任何形式为员工报销

2023-09-11

327人看过
承诺
单位拷贝员工电脑中隐私照片

马女士在公司电脑中存有其照片等涉及个人隐私的数据，却被公司全部拷贝带走。马女士认为此举侵权，遂与公司对簿公堂索赔100万元。昨天下午，在大兴法院的调解下，马女士获补偿两万元。马女士是北京金菩嘉医疗科技有限公司的员工，平时使用公司的电脑进行工作，电脑里存有其家人和朋友照片等大量涉及个人隐私的数据信息资料。马女士称，去年5月，单位以工作需要为由，强行将其电脑硬盘中的数据资料拷贝带走。她认为，电脑硬盘中存有大量涉及她个人隐私的数据信息资料，公司的行为侵犯了她的权利。马女士起诉索赔精神损失100万元，并要求公司返还其电脑中的全部数据信息资料。庭审中，其公司同意协商解决此事。昨天下午，在承办法官的主持下，双方达成调解协议。经马女士确认，公司当面销毁复制有其数据信息资料的硬盘，并补偿其两万元。马女士也承诺在公司电脑中不再存储私人信息，不在公司电脑上从事与工作无关的操作。

2023-06-05

315人看过