合同到期单位不办离职手续，职工损失谁承担-法师兄

合同到期单位不办离职手续，职工损失谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-08 01:58:30 380 人看过

《劳动合同法》第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
单位合同期满，离职手续如何解决？

合同到期的用人单位不得限制员工离职，按照规定员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1．一种是单位不愿意续签；2．一种为劳动者不愿意续签；单位不愿意续签：1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；2．可以按约定的离职日期，办理离职；a．交接工作；b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证

2023-08-04

439人看过
用人单位
职工因失职解除合同用人单位承担举证责任

钱某是某管道公司的检验员，负责钢管检验工作，该公司规定每批钢管入库前都要由检验员进行检验，并加盖检验合格章后方可入库。2001年10月20日，该公司购入一批钢管（共200根）由钱某负责检验，钱某检验后加盖了合格章。2个月后，市场部门反馈信息该批钢管出现质量问题，需全部更换。该公司认为此批钢管由钱某负责检验，钱某检验时并未发现质量问题，应属工作严重失职，给单位造成了重大经济损失，因此做出决定解除钱某的劳动合同。钱某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委经审理认为，该管道公司当庭举出两份钱某工作失职的证据，一份是加盖钱某检验合格章的入库单，另一份是对钢管样本的检验报告，该报告证明钢管质量不合格，但该公司无证据证明被检验的钢管样本系取自钱某检验入库的那批钢管。由于该公司所提供的证据不能证明该工作失职系由钱某所致，仲裁委遂裁决撤销该管道公司的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系。（青色

2023-04-25

355人看过
住房公积金
工作合同到期离职手续怎么做？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1.一种是单位不愿意续签;2.一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2.可以按约定的离职日期，办理离职;a.交接工作;b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;劳动者不愿意续签：1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;

2023-06-01

271人看过
退休
单位应否给长期失联职工办理退休手续

一、单位应否给长期失联职工办理退休手续1.如果用人单位未及时解除劳动合同而职工已达退休年龄，单位可以给该职工办理退休手续。但如果职工未达到退休条件的，则不能为其办理退休手续，但可以依法与职工解约。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、企业不给员工办退休违法吗企业不给员工办退休是违法的，员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登

2023-04-20

450人看过

企业改制
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗？

一、离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗?1、离职需要办理的手续(1)写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。(2)和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。(3)交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职

2023-06-18

139人看过
合同无效
离职员工未完成工作交接，原单位是否需承担损失？

因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工未销假多久算自动离职对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2023-08-11

189人看过
社会保险
离职手续办理方法：单位未续签劳动合同

单位没有续签劳动合同办理离职手续：（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）办理档案和社会保险关系转移手续。没有续签劳动合同有赔偿吗关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工

2023-07-20

171人看过
合同终止
申请离职员工合同到期要办什么手续？

一、申请离职员工合同到期要办什么手续（一）申请离职员工合同期需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：1、一种是单位不愿意续签;2、一种为劳动者不愿意续签;单位不愿意续签：1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;（1）交接工作;（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。劳动者不愿意续签：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险

2023-06-05

101人看过

有限责任公司
单位不办离职手续有什么后果

不办离职手续的后果：（一）用人单位不为劳动者办离职手续，不出具解除劳动合同的书面证明的，给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任；（二）劳动者不办离职手续直接走的，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、公司交社保和个人交社保的区别根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：（一）参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。（二）缴费比例

2023-02-23

494人看过
保险金
拒不办理失业登记职工损失单位赔偿

另外，为对图某实施报复，公司故意连续4个月没有将图某的档案转移到劳动和社会保障部门并办理失业登记。导致图某只领取了今年6月至7月份计两个月的失业保险金。图某为此要求公司赔偿今年2月至5月共4个月所未能领取的失业保险金。图某的要求是否合理？有法律人士分析认为，公司应当向图某承担赔偿责任。首先，为图某办理失业登记是公司的法定义务。《劳动合同法》第50条第1款也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合。同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司在长达4个月的时间内一直没有为图某办理相关手续，明显与之相违。其次，公司的行为已在客观上导致了图某的损失。按照《失业保险条例》第17条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月……”即图某在失业的6个月时间里，均可以领取到失业保险金，而图某

2023-04-21

123人看过
有期徒刑
兼职造成损失谁承担责任

由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，兼职与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。一、全责追尾雇员自己受伤雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任

2023-03-27

423人看过
法律综合知识
合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写

一、合同到期单位不续签在离职证明上要怎么写依照正规流程，离职证明须由导致劳动者离开雇佣关系之用人单位予以开具。在离职证明上，应详细记载离职员工与雇主签订之劳动合同有效期长度、解除或终结劳动合同生效之日、担任之职位以及在该用人单位的工作年限等重要事项。这类信息在劳动合同中均需列明无疑，因此亦属于离职证明所必需包含之要素。此外，鉴于离职证明并无明确规定指定接收单位，故无需在此记载接收者之姓名及通讯地址，但开具证明当日则务必标注于此。值得强调的是，公司由于性质不同会拥有诸多公章，如财务章、人力资源章、合同专用章等等。尽管这些公章皆具有合法效力，然而具体使用方式相差甚大；例如，对离职证明这样一份代表公司官方立场的文件，离职人员宜尽可能提供加盖原始用人单位公章的版本，即包含完整公司名称的公章，如此方可使证明效力更为强大，同时也可提高离职证明的规范化水平。最后，离职证明仅适用于因劳动合同到期或自发提出

2024-04-07

261人看过

女职工
假称怀孕延续合同女职工被判赔偿单位损失

因假称怀孕延续到期劳动合同，日前，北京市朝阳区人民法院认定延续的劳动合同为无效劳动合同，判决张女士被判返孕期后工资、社会福利待遇、商业保险所得、人力资源服务费用近10万元。2007年8月7日，张女士与群胜网科技公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月，群胜网科技公司通过电子邮件的方式通知张女士到期后不再续签合同。两天后，张女士回复称自己前一天经医学测试已怀孕，并附上了海淀区妇幼保健院的门诊诊断证明。证明显示张女士的尿HCG呈阳性。群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于张女士处于三期(孕期、产期、哺乳期)，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。群胜网科技公司诉称，张女士在公司担任高级销售代表职务，月工资1.2万元。合同到期前一个月，该公司通知张女士到期不再续签劳动合同，却被告知已怀孕。基于维护女职工合法权益的法律规定，明确告知将劳动合同的终止期顺延至被告休完全部产假。2

2023-06-10

154人看过
法律综合知识
合同到期怎么办离职手续是什么？

一、合同到期怎么办离职手续是什么？合同到期办理离职手续是需要和用人单位完成交接之后，第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。二、劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补

2024-01-22

232人看过