在通常情况下,用人单位会与劳动者签订固定期限劳动合同,但双方协商或法定情形下,双方也可以签订无固定期限劳动合同。相对而言,签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说更加有利,因为可以让劳动者在用人关系中更加稳定长久。
那么对于签订无固定期限劳动合同的,解除时应该怎么赔偿呢?
无固定期限劳动合同也和固定期限劳动合同一样受劳动法规范,如果用人单位合法解除劳动合同,劳动者对于解除事由无过错的,那么用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位无故违法解除劳动合同的,那么用人单位应该支付经济赔偿金。
在解除劳动合同时,用人单位可以和劳动者协商解除,用人单位或劳动者在符合法定条件下也可以单方面提出解除,但只要劳动者对于解除劳动合同的事由不存在过错的,那么用人单位就应当支付经济补偿金。
经济补偿按工作年限计算,1年折抵1个月。实际工作在6个月以上不满1年的,按1年计算;但要是工作时间不满6个月的话,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的2倍,向劳动者支付赔偿金后,不再支付经济补偿。
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劳动法固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的解除,赔偿标准是怎样的台湾在线咨询 2021-10-19有固定期限的劳动合同解除赔偿标准如下 1、协商解除的,按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违法解除的,支付两倍的经济补偿金。
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劳动合同期限内解除,可以解除无固定期限劳动合同吗台湾在线咨询 2021-10-24可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么,解除劳动合同赔偿金怎么算北京在线咨询 2022-03-301、可先由双方协商确定经济补偿金。2、如果用人单位违反劳动合同法法规定单方解除或者终止劳动合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 具体结合劳动合同法第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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