劳务派遣工被无过错性辞退的,可以要求派遣单位向其支付经济补偿金;被过错性辞退的,则不能要求补偿;被违法辞退的,则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。
一、哺乳期辞退赔偿标准
哺乳期辞退赔偿标准为经济补偿金的两倍。对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退。如果单位违反了前述规定,辞退女职工,属于违法解除或者终止劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同,如果不愿意继续履行的,可以主张单位支付赔偿金。赔偿金的数额标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿金的标准则是工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿。
二、孕期被辞退生育津贴还给发吗
孕期被辞退生育津贴还给发。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金;
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资、如有拖欠,应一并发放。
三、旷工被辞退会有经济补偿金吗
劳动者因旷工被辞退的,一般属于过错性辞退,不会有经济补偿金。对于严重旷工,违反单位规章制度的劳动者,单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时,才需要向劳动者支付经济补偿金。
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