合同双方的权利、义务应当明确、具体。-法师兄

合同双方的权利、义务应当明确、具体。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 10:51:16 88 人看过

为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同的各项条款，尽可能使合同的权利和义务更加明确，便于履行。特别是对于合同的主要条款，如交付时间、交付地点、交付方式、质量标准、价款报酬、结算方式，更要力求表达得清晰、明确、完整，不能含混不清或者模棱两可。例如：违约条款约定得不具体，就无法要求对方承担违约责任，损失就难以得到赔偿。

民法典中合同权利义务不明确如何认定效力

合同是依法成立的，即使合权利和义务约定不明确，不影响合同效力，当事人可以协商补充约定双方的权利和义务。《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；

不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、离职补偿金必须要一次性支付吗离职补偿金必须要一次性支付，而且在劳动者办理完离职手续后，公司就要支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞退离职证明有体现吗（一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

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合同约定不明确双方当事人应当如何处理

一、合同约定不明确双方当事人应当如何处理合同约定不明的，当事人可以就该条款进行协商，并制定补充协议；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、合同约定的内容有哪些合同的内容一般包括以下部分：1.签订合同的双方当事人个人信息；2.合同所约定的标的物；3.标的物的价款或报酬；4.履行合同的具体要求；5.违约责任与争议解决办法。根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。三、合同

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