根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权利与用人单位协商解决。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。

依据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者有权利与用人单位协商解决。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。

如 何 协 商 解 决 劳 动 纠 纷 ？

劳动纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等问题而产生的争议。协商解决劳动纠纷是解决劳动争议的首选方式。在协商解决劳动纠纷时,需要注意以下几点:

1. 双方应坦诚相待,认真倾听对方的意见和诉求,找到解决问题的根本原因。

2. 明确各自的利益和诉求,寻求双方都能接受的解决方案。

3. 尽量通过协商达成一致意见,避免通过诉讼等非协商方式解决争议。

4. 如果协商不成,应及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。

根据我国《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动纠纷,应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商解决劳动纠纷,可以避免不必要的法律成本和时间成本,维护劳动关系的和谐稳定。因此,建议劳动者在遇到劳动纠纷时,首先尝试与用人单位协商解决。

根据劳动合同法规定,劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时,劳动者有权利与用人单位协商解决。在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。在协商解决劳动纠纷时,需要注意双方应坦诚相待,明确各自的利益和诉求,寻求双方都能接受的解决方案。同时,如果协商不成,应及时寻求法律帮助,维护自身合法权益。因此,建议劳动者在遇到劳动纠纷时,首先尝试与用人单位协商解决。

《中华人民共和国民法典》第五百二十八条当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。

第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。