劳动合同解除的形式-法师兄

劳动合同解除的形式

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:44:17 98 人看过

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

劳动合同解除和终止的区别

1、性质不同。

劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；

劳动合同的终止，则更加强调客观因素，即基于某些客观情况的发生，而导致劳动关系终结。

2、事由不同。

解除劳动合同的事由，具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条，比如用人单位单方解除劳动合同中，可以分为过失性解除，无过错解除以及经济性裁员。

而劳动合同终止的事由，则规定在《劳动合同法》的第四十四条，具体有劳动合同期满、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体消亡等。

3、程序不同。

为了避免解除权被滥用，解除劳动合同必须经过严格的法律程序，最典型的就是通知工会程序；

而劳动合同的终止因为一般是客观因素所致，所以在程序方面的要求相对比较宽松。

4、法律后果也不径相同。

在用人单位无过错解除中，还可能涉及代通金，而劳动合同终止则不存在代通金的问题。

我们一定要注意准确使用解除和终止这两个词，避免引起不必要的争议。

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