公司未签劳动合同能否要求双倍赔偿-法师兄

公司未签劳动合同能否要求双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:01:24 297 人看过

张先生：2012年9月1日，我入职某公司，公司未与其签订书面的劳动合同，2015年3月10日，我因工作失职被解聘。我认为公司自始至终未与我签订劳动合同，严重违背了劳动合同法的规定，咨询是否可以依照劳动合同法规定的，要求公司支付双倍工资？

江西张律师：我国劳动合同法第82条规定有：用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定有：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即张某有权向公司主张2012年10月1日至2013年8月31日共计11个月的双倍工资，但其双倍工资的仲裁请求最迟也应在2014年8月31之前提出。时至今日早已超过了仲裁申请期限，将不予支持。律师提示，法律赋予了劳动者维护合法权益的权利，但权利的行使是有期限的，合法的权益应当及时的维护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
四年公司至今未与员工签订劳动合同，员工可以告公司，要求双倍赔偿吗

一、工作第四年了，公司至今未与员工签订劳动合同，员工可以告公司，要求双倍赔偿吗就是说，如果雇主整整四年没和你签合同的话，其实在第一年就已经默认跟你签了无固定期限劳动合同了。这就意味着他们应该立马跟你补签纸质合同，同时还要付你从满一个月后的下一个月到满一年之前的那段时间里的双倍工资。也就是说，四年内没有签合同的补偿就是从你入职满一个月后的第二个月开始算起，一共双倍工资要给到十一个月为止，然后就可以视作是签了无固定期限劳动合同啦。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗如果你超过一年没签劳务合同，那以后也一样能要

2024-05-26

212人看过
法律综合知识
劳动法未签劳动合同双倍赔偿条款是什么？

一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿条款是什么？《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调

2024-01-30

291人看过
工资
离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

69人看过
工资
不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗

可以。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2023-05-03

389人看过

劳动者
未签劳动合同双倍补偿是否可以申请？

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。未签劳动合同自己辞职有补偿吗未签劳动合同自己辞职有补偿。1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。辞职离职的一般程序是：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

2023-07-07

83人看过
法律综合知识
拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能够要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能够索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一个月告知员工的话是能够不用赔偿的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司在注销公告期能不能签合同合同是由法人主体公司签订的，只有有效的主体签订的合同才是有效合同。这就要看你们签订合同的日期是在对方公司注销之前还是注销之后签订。如果在注销之前签订的，那就是有效合同，如果因为对方公司注销而导致合同无法有效履行，给你们公司造成了损失，能够在对方公司注销公告的过程中进行债权维护。合同是适应私有

2024-01-27

400人看过
劳动者
劳动者劳动合同无效，能否要求公司赔偿？

虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿的情况几乎没有，但是劳动监察部门的罚款还是不少的。签订劳动合同后没有给劳动者劳动合同可以吗不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数

2023-07-11

495人看过
法律综合知识
缺乏劳动合同是否能要求双倍薪酬

一、缺乏劳动合同是否能要求双倍薪酬用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资的仲裁时效是多久双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

2023-09-07

89人看过

辞退
未签订劳动合同被辞退，是否有法定双倍赔偿？

工作13个月未签劳动合同被辞退有双倍赔偿。因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。13个月未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。未签劳动合同的双倍工资怎么算未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得

2023-07-06

342人看过
法律综合知识
劳动合同到期后，公司不续签劳动合同能申请双倍工资赔偿吗

合同到期公司不续签不可以主张双倍工资。但是如果用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件导致劳动者提出不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-15

76人看过
法律综合知识
未满一年未签订劳动合同赔偿是双倍的吗？

一、未满一年未签订劳动合同赔偿是双倍的吗？没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿？（一）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。（二）没签劳动合同可以得到双倍

2024-01-14

406人看过
工资
如果股东未与公司签订书面劳动合同，是否支持要求双倍工资

如果股东未与公司签订书面劳动合同并主张双薪，无论其是否支持作为公司股东，都不一定与普通工人不同。现在很多公司实施各种股权激励计划，甚至实施完全所有权计划。除虚拟股权激励外，仍有员工通过自己的努力成为公司股东。虽然这些员工股东享有股东应享有的权利，如股息权和表决权，但他们仍然是公司的员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。未因成为股东而免除公司规章制度和劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，我们看不出为什么仅仅因为他们是股东就应该区别对待他们。劳动合同法第82条规定，如果雇主在雇佣之日起一个月以上但不到一年的时间内没有与工人签订书面劳动合同，它应向工人支付两倍的月薪根据法律规定，“工人”不排除任何人。应该理解的是，它包括作为股东的员工当然，如果你是股东，拥有权力并管理公司的所有运营，这是另一回事

2023-05-07

224人看过

工资
没签劳动合同公司被判双倍工资赔偿33万

汽车公司一名高管被辞退后，状告汽车公司索赔双倍33万余元。记者昨日获悉，成都市劳动争议仲裁委员会（以下简称成都市委）日前裁决该汽车公司以现金形式一次性支付其双倍工资33万余元。裁决书下达后，汽车公司不服，起诉至成都市高新区人民法院。目前，法院已受理了此案。据成都市劳动仲裁委查明：梁某于2005年6月29日到四川中达凌志汽车有限公司（以下简称中达公司）出任财务总监。2006年6月29日到期终止后，梁某继续在公司上班，但中达公司未与梁某续签书面劳动合同。去年12月15日，中达公司以梁某不能胜任本职工作为由，解除了双方，并支付梁某5个月的经济补偿金27420元。今年2月5日，梁某委托四川公生明律师事务所律师苏长江向成都市劳动仲裁会申请仲裁时，出示的证据显示去年2月至去年12月，梁某在中达公司领取税后工资为330000.35元。因此要求中达公司支付双倍税后工资33万余元，并支付经济补偿金不足部分5

2023-06-10

435人看过
法律综合知识
劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资

一、劳动合同补签后是否可以要求补偿双倍工资如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳

2024-02-02

155人看过