抢实习岗位像抢正式工作
来源:互联网 时间: 2023-06-05 18:05:39 68 人看过

虽然不清楚工资待遇,但看到单位岗位这么多,并有希望转正,我们还是想试一试。17日,在百家名企进校园某翻译学院活动现场,商贸英语系学生刘某某和其他81位同学一起,向招收60名实习生的B管理咨询公司递交了实习申请。

在严峻的就业压力下,应届大学生更加务实,通过选择实习岗位来实现曲线就业,正成为就业市场一大趋势。据活动主办方江北区人社局介绍,百家名企进校园目前已走进西南大学、重邮等8家高校,提供2000个实习岗位,共收到了3000多份申请,火爆程度可比正式工作。

记者昨日在现场看到,这些实习职位大多来自营销、生产、技术、行政、人力资源、财务等工作领域,大多数工资待遇需要面谈,在标明了待遇的职位中,800元至1500元是主流。

我们并不看重收入,只图能表现好,在领导面前混个脸熟。德语专业的聂梅已经瞄准了北京一家外企。据她估算:往返北京、学校两地的车费,加上伙食、置装、住宿等其他花费,几个月的实习成本超过1万元。但她不在乎,她告诉记者,其实,找工作就是一个双向选择的过程,实习岗位能让公司更了解个人能力。

担不担心单位招收实习生只是招收廉价劳动力,最终转不了正,还耽误了找工作的时间?记者询问了5名求职者,4人表示有点担心,实习两个月再看情况,如单位确实没有诚意,立即离开。

但如果单位有用人诚意,大学生如何能留下来?记者就此采访了九龙坡人才交流中心的专家。该专家表示,实习生首先要注意培养自身的职业习惯和职业素质,上班迟到、串岗聊天、趁老板不注意上网打游戏等,都是毕业生刚走上工作岗位时易犯的毛病。其次,崭新的工作方式和陌生的社会环境都是实习生将要面临的挑战,实习生要学会低调做人,对上司先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 实习工资是正式工资的多少
    实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。实习大学生不是适格的《劳动法》的主体,不适用《劳动法》的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法,1、看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;2、双方不适用《劳动法》,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;3、对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定,雇员在从
    2023-02-18
    93人看过
  • 实习工资是正式工资的多少
    一、实习工资是正式工资的多少实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。实习大学生不是适格的《劳动法》的主体,不适用《劳动法》的相关规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。用人单位与大学生签订的实习协议的规定是否合法,1、看实习协议是否是真实意思的体现,不存在强制、胁迫情形;2、双方不适用《劳动法》,因此不缴纳社会保险和公积金不违法,但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑,毕竟实习大学生提供了劳务,不过数额由双方自行约定;3、对于实习期间的人身安全,贵司依法必须承担,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
    2023-04-28
    196人看过
  • 实习员工单位工作证明格式是怎样的
    工作证明一兹有本公司员工,xxxx,身份证号码:xxxx,x年x月进去本公司,目前从事xxxx工作,特此证明。xxx公司(加盖公章)xxxx年xx月xx日工作证明二兹有我单位xxxx(同志)在xx部门,从事xxxx工作,专业年限为xxxx年,特此证明。部门联系人:联系电话:某某单位(公章)年月日工作证明范文三xx学校(单位):同志,性别,政治面貌,身份证号:。于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作,工作积极,团结集体,遵纪守法,各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。特此证明单位名称:(盖章)年月日工作证明四兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章:日期:__
    2023-05-30
    426人看过
  • 实习期谈正式工资生效吗
    一、实习期谈正式工资生效吗实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一般转正之后才有正式工资的。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。目前来讲,实习期(未毕业的实习生)的工资一般都低于最低工资标准,约为当地社会平均最低工资标准的60-70%。二、实习期的劳动法规实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用
    2023-05-10
    311人看过
  • 实习期工资是正式工资的多少
    实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。如果是试用期,有了劳动关系,一般试用期工资是正式工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、请问劳动者在试用期最低工资不得低于多少劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资,拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。二、上班试用期三天有工资吗上班试用期三天有工资。对于新职员在试用期间公司不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护权益的。按照
    2023-04-02
    357人看过
  • 中职生顶岗实习要看岗位性质
    最低工资标准的报酬是针对顶岗实习而论。现在家长认为中职生出去实习就能独立顶一个岗位,这是一个误区。因为工作性质、技术要求等原因,很多专业的学生出去实习是不能做到顶岗实习的,他们必须由师傅带着,各项操作需在带教老师的指导下进行。市教育局职教处相关负责人说,顶岗实习并没有一个统一的规定,需要根据岗位的性质及企业、学校及学生三方来定。像数控、汽修等专业,实习生很难顶岗。有些岗位安全要求性高、技术含量高,学生若不能严格按照企业操作规程生产,会带来伤害事故或设备损坏。不过,目前也有一些可以顶岗实习的学生,如学平面设计专业的。这些专业操作简单,也不存在什么安全问题。姜永祥说,目前学校学生的实习都是先遵循学生意愿,最大限度安排对口专业,并签订三方协议。实习报酬直接由企业发给学生,学校不经手。对于顶岗实习,青岛电子学校校长崔西展认为,现在很多岗位都需要持证上岗,在校生没有资格独立顶岗。顶岗是独立顶岗,实习
    2023-06-05
    252人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 实习单位和签正式实习合同有什么不同?
      上海在线咨询 2022-10-05
      签订合同了就必须缴交社保,没有签订合同就是临时工,没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工,避免公司风险责任的,可以降低公司成本,签订合同的成本比较高。
    • 需要与实习单位签订正式的实习合同吗?
      吉林省在线咨询 2022-10-06
      签订合同了就必须缴交社保,没有签订合同就是临时工,没有交社保费用。所谓的实习协议都是临时用工,避免公司风险责任的,可以降低公司成本,签订合同的成本比较高。
    • 正式工作和见习工作的区别?
      天津在线咨询 2023-05-13
      (1)见习不是正式工作,也不是试用期。见习期结束后,个人和企业可以双向选择,签署正式劳动合同,或者分离。 (2)并非每个企业都可以提供见习岗位。能够提供见习岗位的企业、事业单位,都是经过劳动和就业部门审核,建立了配套制度的,并专门授予“就业见习基地”称号。 (3)“见习”期间也有一定的工作报酬。
    • 怎么学习中铁正式工工作?
      甘肃在线咨询 2021-10-28
      大学毕业后与中铁签订劳动合同是正式员工。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    • 顶岗实习学生工资计算方式
      湖北在线咨询 2022-10-29
      教育部等五部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中要求,实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。据介绍,这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。规定要求,职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗