童工和用人单位之间未形成劳动关系,因此不能将其认定为工伤。然而,可以进行劳动能力鉴定,并按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
童工和用人单位之间未形成劳动关系,因此不能将其认定为工伤。然而,可以进行劳动能力鉴定,并按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
素 材 : 如 何 进 行 劳 动 能 力 鉴 定 ? 需 要 哪 些 部 门 和 流 程 ?
根据《工伤保险条例》第二十二条,用人单位或工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后,应当在15日内作出工伤职工劳动能力鉴定结论,必要时可以组织专家进行评定。作出工伤职工劳动能力鉴定结论后,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当将结论通知用人单位和工伤职工。
根据上述法律规定,进行劳动能力鉴定需要工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后,应当在15日内作出工伤职工劳动能力鉴定结论,必要时可以组织专家进行评定。因此,用人单位和工伤职工应当遵守上述法律规定,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供相关资料,以便尽快作出劳动能力鉴定结论,保障自身合法权益。
童工和用人单位之间未形成劳动关系,因此不能将其认定为工伤。但可以进行劳动能力鉴定,并按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。用人单位或工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后,应当在15日内作出工伤职工劳动能力鉴定结论,必要时可以组织专家进行评定。作出工伤职工劳动能力鉴定结论后,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当将结论通知用人单位和工伤职工。因此,用人单位和工伤职工应当遵守上述法律规定,及时向劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供相关资料,以便尽快作出劳动能力鉴定结论,保障自身合法权益。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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酒店童工受伤是否可以申请工伤认定黑龙江在线咨询 2022-06-08酒店童工受伤一般不申请工伤认定,因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者,其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残,由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
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酒店童工受伤怎么申请工伤认定内蒙古在线咨询 2022-10-121、由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,与用工单位构不构成合法的劳动关系,所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故无法通过工伤处理。 2、虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤,但是依法律规定,未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时,用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务,未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的,应赔偿受害者因此所受到的合理损失
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酒店童工受伤可以申请工伤认定吗江西在线咨询 2021-12-28酒店童工受伤不可以申请工伤认定,申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,童工不具备劳动者主体资格。童工受伤,由用人单位给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
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酒店小孩受伤能不能申请工伤认定山西在线咨询 2022-06-08酒店童工受伤一般不申请工伤认定,因为童工不属于《劳动法》规定的劳动者,其与用人单位不存在劳动关系。童工伤残,由用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
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童工受伤能申请工伤认定吗天津在线咨询 2022-05-14实践中童工可以申请工伤认定,但童工工伤伤亡时,不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇,童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。