两家公司发放工资的影响研究-法师兄

两家公司发放工资的影响研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 05:10:42 340 人看过

两家公司发工资都要依法申报个税，是允许的，并不违法；若是有专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除，不要重复扣除了，年终通过汇算清缴来多退少补，从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，切记别忘了次年汇算清缴个税。

可以做两个公司的法人吗

一人担任多家公司的法人代表本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时法定代表人。

《中华人民共和国个人所得税法》第九条个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

第二十五条取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；（四）纳税人申请退税。

第二十八条居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

第二十九条纳税人可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

家庭关系
家庭关系受重婚影响：对子女的影响研究

父母再度结婚可能会影响子女在公务员考试的审核过程，从而导致政审结果无法通过。如果父母一方或者双方，是被刑事处罚过，或者正在接受刑事调查的，则会影响到孩子的公务员政审。孩子自己被治安拘留过，则也会影响。法律另有其他规定的，应当依照其规定。父母再度结婚可能会影响子女在公务员考试的审核过程，从而导致政审结果无法通过。如果父母一方或者双方，是被刑事处罚过，或者正在接受刑事调查的，则会影响到孩子的公务员政审。孩子自己被治安拘留过，则也会影响。法律另有其他规定的，应当依照其规定。父母刑事处罚过或正在接受调查，对孩子的公务员政审有何影响？根据我国《公务员法》的规定，公务员应当具备良好的品行，遵守宪法和法律，具备良好的政治素质和工作能力。对于父母具有犯罪记录或正在接受调查的情况，可能会对孩子的公务员政审产生影响。具体来说，如果父母有犯罪记录，可能会影响孩子的公务员录用。这是因为在公务员招聘过程中，部分招

2023-08-26

430人看过
董事会
股利支付率政策对公司的影响研究

固定股利支付政策可能会导致股利支付与公司盈利状况不一致,因为这种政策要求企业每年向股东支付固定的期望股利,不论企业经营业绩好坏。此外,稳定的股利政策也不能永远给投资者一种未来欣欣向荣的印象,尤其是在企业盈利连续呈下降趋势或不稳定的行业中。因此,稳定的股利政策对有收入意识的投资者和一些机构投资者有正的效用,但对某些企业来说可能并不适用。如果公司采用固定股利支付率政策,就可能导致股利支付与公司盈利状况出现不一致的情况。固定股利是指企业在正常情况下每年度向股东支付固定的期望股利。优先股一般能取得固定股利。固定的股利支付政策又称稳定的股利政策。这里所说的稳定性是指企业的股利支付呈线性趋势，尤其是呈向上的趋势。这一政策的特点是不论经济状况如何，也不论企业经营业绩好坏，应将每期的股利固定在某一水平上保持不变，只有当管理层认为未来盈利将显著地，不可逆转地增长时，才会提高股利的支付水平。固定的股利支付政策

2023-11-10

267人看过
保险费
跨年期间发票红冲的影响研究

跨年的增值税发票红冲和普通的跨月不跨年的增值税发票红冲没有区别，申请的流程和开具的流程都是一样的，没有特殊的规定，只是因为红字发票跨年涉及到以前年度的损益类科目，所以跨年的红字发票入账时需要涉及以前年度损益调整科目，并涉及到企业所得税年报的调整。社保跨年补缴的办理流程社保跨年补缴保险费需提供《就业登记花名册》以及补缴起、止月份（补缴跨年度的每年度还需提供任意两个月）本人发放工资的会计凭证。通过劳动仲裁、劳动监察、人民法院等部门出具生效法律文书明确补缴事项的，需提供法律文书原件及复印件。参保单位给职工社保跨年补缴保险费，需携带补缴社会保险费材料，其中市内四区参保人员补缴起、止时间超过12个月的，到市社会保险经办机构（基金处）申报审核，补缴审核通过的，参保单位持补缴申请表到参保所属区、市社会保险经办机构办理补缴；其他情况到当地社会保险经办机构办理补缴申报审核手续。一般来讲，省有关部门在每年的5

2023-08-05

109人看过
执行和解
失信人影响研究

一旦成为被执行人意味着被限制高消费，从而影响到子女。比如：限制子女就读高收费的私立学校，特别是一些985、211及军事类院校，对考生的资格审查比较严格，考生很有可能会因为父母的失信行为而无法被学校录取，也不能给孩子购买高额保险产品、不能带孩子坐飞机去国外等公司法人成为失信人的影响是什么？1、不得履行为其单位办理财产抵押、转让及为他人提供担保的职务行为；2、不得以公款在宾馆、饭店、酒楼、歌舞厅、西餐厅、夜总会、桑拿浴室、健身房、高尔夫球场等高消费场所消费，也不得批准其工作人员以公款进行上述消费；3、不得在单位报销乘坐出租车、火车卧铺、飞机、轮船四等以上舱位等交通费用；4、不得出国出境；5、不得向其工作人员发放奖金和分配红利；6、其单位财务状况需每月定时向法院申报，并随时接受审计。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之

2023-07-04

96人看过

工资
公司不能提供工资发放记录有影响吗

公司不能提供工资发放记录有影响。由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-04-21

125人看过
法律综合知识
二胎产假期间的工资发放问题研究

未参加生育保险的产假工资由用人单位支付，已参加生育保险的则可享受生育津贴，由生育保险基金支付。女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。丈夫的陪产假从10天增加到15天。符合法律法规规定生育的均可享受增加30天产假的优待。若您未参加生育保险，则您的产假工资将依据产假前的工资标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。女职工

2024-05-28

254人看过
行政公益诉讼
公益行为对刑罚的影响研究

如果是危害国家安全或公共安全，给国家或人民群众生命财产安全造成严重损失，社会危害十分严重的话，不一定会减多少，但在量刑时司法机关可能会酌情考虑悔罪态度，适当给予从轻处罚。如果所犯罪行不是十分严重，没有造成恶劣影响，从当前国家倡导宽严相济刑事司法政策的角度来看，应该会适当给予减刑的。检查机关可以提起公益诉讼吗检查机关可以提起公益诉讼吗，检察机关是否可以针对破坏环境等问题提起公益诉讼呢？十八届四中全会探索建立检察机关提起公益诉讼制度的要求，那么到底检查机关能否提起公益诉讼？为贯彻落实党的十八届四中全会关于探索建立检察机关提起公益诉讼制度的要求，现就检察机关提起公益诉讼试点工作提出如下方案。一、目标和原则按照《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的改革部署，积极探索建立检察机关提起公益诉讼制度，充分发挥检察机关法律监督职能作用，促进依法行政、严格执法，维护宪法法律权威，维护社会公平正

2023-07-03

296人看过
工资
公司资产被冻结，工资发放是否会受到影响？

有影响的，冻结后无法出账。法院查封被告银行账户后，如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资，请求法院予以解封。为查清事实，法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括：《证明》原件以及相应账户的银行流水清单和其他证据材料。发工资的账户不能查封，并没有相关法律依据。如果要证明该账户是发工资的账户，要有严格的证明。并且，被告完全可以提供担保来解除查封。公司资产转让如何交税（一）项目转让涉及缴纳增值税、城建税、教育费附加、印花税、土地增值税等。（二）企业整体资产转让是指一家企业不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业，以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其独立核算的分支机构向股份公司配购股票。企业整体转让应按以下原则进行税务处理：1、不征增值税。根

2023-07-02

96人看过

竞争
研究知识产权的影响

知识产权的作用如下：1、为完成智力成果的人的权益提供法律保障；2、调动人们从事科技研究和创作文艺作品的积极性和创造性；3、为智力成果的推广和传播提供法律机制，将智力成果转化为劳动力，应用于生产建设，产生巨大的经济效益和社会效益；4、为国际经济技术贸易和文化艺术交流提供法律准则，促进人类文明和经济发展。根据《中华人民共和国著作权法》国家著作权主管部门负责全国的著作权管理工作；县级以上地方主管著作权的部门负责本行政区域的著作权管理工作。知识产权法对社会的作用知识产权法是确认、保护和利用著作权、工业产权以及其他智力成果专有权利的一种法律制度。知识产权法作为法律制度的一种，它当然会对社会产生一定的作用：首先是鼓励和保护智力创造活动的作用。知识产权法明确规定和保护智力成果的创造者的人身权利和财产权利。确立智力成果的创造者的权利主体地位，对侵犯创造者权益的侵权行为人予以法律制裁。其次是促进智力成果推广

2023-07-02

219人看过
征地补偿安置
征地引发农民反对：影响研究

公告期间，被征地农民有权发表不同意见，并可以要求举行听证会。征地补偿安置方案经市、县人民政府批准后，被征地农民对补偿标准有争议的，由县级以上人民政府协调；协调不成的，由批准征地的人民政府裁决。如果批准征地机关是省、自治区、直辖市人民政府，那么其作出的裁决可以依法申请复议一次，对复议决定不服的，既可以申请国务院作出最终裁决，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。征地时被征地农民应该享有哪些知情权在征地依法报批前，当地国土资源部门要将拟征地的用途、位置、补偿标准、安置途径以书面形式告知被征地农民；应对拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物权属、种类、数量等现状进行调查，调查结果应与被征地农村集体经济组织、农户和地上附着物产权人共同确认，并将被征地农民知情、确认的有关材料作为征地报批的必备材料。同时，当地国土资源部门应告知被征地农村集体组织和农户，对拟征地的补偿标准、安置途径有申请听证的权利。因此

2023-07-02

316人看过
仲裁机构
国家政策对合同效力的影响研究

因国家政策终止不是无效合同，应当属于合同的终止。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。而合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。合同终止与合同无效主要有以下三个区别：第一，原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同要件不符合法律行政法规的条件，导致合同无效。第二，认定不同。合同终止是达到法定或约定的条件后而终止。而合同无效的认定需要经过人民法院或仲裁机构确定。第三

2023-07-06

419人看过
劳动监察
劳动监察对公司经营的影响：案例研究

如果公司被员工举报,劳动监察部门会派遣人员展开调查,并根据情节的严重程度采取相应的处罚措施。劳动行政处罚是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。如果公司被员工举报,劳动监察部门会派遣人员展开调查,并依据情节的严重程度采取相应的处罚措施。如果问题较为轻微,一般会实施罚款处罚。劳动行政处罚，是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。如果公司被劳动监察举报，怎么办？如果公司被劳动监察举报,应该及时采取以下措施:1. 立即停止违法行为。如果公司确实存在违法行为,比如雇佣未满十六周岁的员工、非法加班等,应该立即停止这些行为,并采取措施确保员工权益得到保障。2. 积极配合劳动监察部门的调查。如果公司被举报,应该积极配合劳动监察部门的调查,并

2023-09-08

135人看过

工资
工资发放与工伤鉴定间隔时间研究

工伤鉴定期间有工资：1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。根据相关法律法规，工伤职工在治疗和康复期间属于停工留薪期，一般在一年内。经有权部门批准，最长不超过两年。工伤鉴定期间能不能辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗

2023-07-07

139人看过
工资
研究临时工如何计算未按时发放的工资

本文介绍了用人单位拖欠员工工资的处理方式。根据法律规定,用人单位应按劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。文章提醒读者,不必先进行仲裁,直接向人民法院提起诉讼也可以维护自己的权利。处理拖欠工资问题的方式包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起仲裁或调解、向人民法院提起诉讼。如果用人单位没有按照劳动合同中规定的时间和金额支付劳动报酬，那么这就属于拖欠员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【辟谣】拖欠工资必须先仲裁？真相：不是分析：拖欠工资不必先仲裁。根据法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及

2023-09-04

210人看过