一、错发工资给离职员工不肯归还算犯法吗

错发工资给离职员工而不肯归还，这一行为是否构成犯法，需要根据具体情况来判定。

1．如果离职员工在明知工资发放错误的情况下仍拒绝归还，在此情况下，公司有权要求离职员工归还错误发放的工资，并可能寻求法律途径来维护自己的权益。

2．判断该行为是否构成犯法还需要考虑多个因素，如错发工资的具体原因、离职员工的知情程度、是否存在恶意侵占等。

3．在遇到此类情况时，建议公司先与离职员工进行协商，了解其具体情况和态度，并尝试通过友好协商的方式解决问题。

4．如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来追讨错发的工资。

（1）公司需要提供充分的证据证明工资发放错误，并证明离职员工在明知错误的情况下拒绝归还。

（2）如果法院认定离职员工的行为构成不当得利，可能会判决其归还错误发放的工资。

二、离职工资支付规定

根据劳动法规定，离职员工有权获得其应得的工资报酬。

1．在员工离职时，公司应当结算并支付员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等各项福利待遇。

2．离职工资的支付应当遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。

3．对于离职工资的支付时间，一般应当在离职手续办理完毕后及时支付。

4．如果公司存在拖欠或未足额支付离职员工工资的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

5．对于因公司原因导致的离职，如公司违法解雇或未按照劳动合同约定支付工资等，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

三、正常辞职流程说明

正常的辞职流程通常包括以下步骤：

1．员工需要提前向公司提出书面辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。辞职申请应当提前一定的时间提交，以便公司安排人员接替和工作交接。

2．公司需要与员工进行协商，了解员工的辞职原因和想法，并尽可能解决员工提出的问题和困难。如果双方无法达成一致意见，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3．在协商过程中，公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、归还公司物品、办理社保和公积金转移等。

4．离职手续完成后，公司应当出具离职证明，证明员工已经与公司解除了劳动关系。

5．员工需要按照公司规定的时间和要求完成离职交接工作，确保工作的连续性和稳定性，员工也需要妥善保管好与公司相关的文件和资料，避免泄露公司机密和造成不必要的损失。

需要注意的是，在正常的辞职流程中，公司和员工都应当遵守相关法律法规和公司规章制度的规定，确保辞职过程的合法性和规范性。