法律咨询：
1自从有了孩子，我休完产假后一直在等待工作。公司没有支付任何等待工资。现在我想给公司买保险。保险的组成为个人加公司，全部由个人支付。这合法吗工作的本质是实地工作。但是现在我有了孩子，我不能去田里了。我要求公司更换我的工作，但公司说公司不在现场。如果没有，公司无法安排。我可以要求公司更换我的工作吗。
3现在公司里有200多人在等待工作，并在自己支付养老保险。门要求我们写一份保证书，内容是：我同意离开施工现场。在等待期间，我将自行购买保险，无需劳工部另行通知。此担保合法吗。
5如果我同意离开施工现场，公司在投标时就这样做了，但当我打电话到施工现场时，由于我自己的原因我不能去。公司说如果你不按照合同做，你可以解雇我们。这合法吗几年前，公司要求我们筹集资金，现在这些东西已经卖了，钱不能退还给我们了。这叫做保险，我们不允许使用这笔钱。我不知道这是什么，也不知道如何处理。
律师回答：
公司应依法承担公司支付的保险费，由自己承担部分是违法的。公司拒绝支付等待岗位应支付的工资，违反规定。筹集的钱应该退还给你，否则是违法的。公司敢于解雇您，并依法申请劳动仲裁。当然，如果公司没有福利，你只会耽误自己，你也可以让公司依法支付你的所有保险，终止劳动关系，并要求公司赔偿
相关法律知识：
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解与仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围为：
（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议
（3）退市、解雇、辞职和辞职引起的争议
（4）工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议
（V）劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议
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劳动合同纠纷原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。被告未为其缴纳社会保险费，且未办理招、退工手续。2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日的社会保险费、办理招、退工手续、支付迟退工损失。该委以申请人的请求事项超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告遂诉诸法院。原告请求法院判令被告为其补缴2006年4月1日至2007年7月15日的社会保险费，办理招、退工手续，并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同2023-04-23167人看过 -
调解委员会劳动合同解除纠纷解决方法：1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确几个问题：首先，案件由哪个仲裁机构或者哪级仲裁机构负责处理，也就是我们通常所说的管辖问题。以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖;如若用人单位是在市级或省级工商部门设立登记或者是中外合资企业、外商独资企业的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由市级劳动争议仲裁委员会管辖;目前，江苏省劳动争议仲裁委员会仅负责受理部分部署企业的劳动争议纠纷案件。其次，申请劳动仲裁需要2023-04-29487人看过 -
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劳动合同纠纷工伤劳动合同纠纷解决方式：1、协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。一、工伤认定怎么申报1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解2023-03-05472人看过
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劳动合同纠纷2008年1月，某公司生产车间的大部分员工以公司没有支付加班费为由集体罢工，经该公司所在街道司法所调解，公司与员工就加班费问题达成协议，该公司也向员工实际支付了协议中约定的加班费。一个月后，部份员工反悔，再次罢工。公司无奈对参与罢工、旷工多日的员工做出辞退处理。在这种情况下，一部分员工分期分批地向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。这些员工提出的仲裁请求虽略有不同，但均请求劳动争议仲裁委员会裁决：1、申请人(劳动者，以下称涉案员工)与被申请人(用人单位，以下称公司)解除劳动合同并支付经济补偿金;2、由公司向涉案员工支付在职期间的加班费。涉案员工要求解除劳动合同并支付经济补偿金的事由主要有：1、公司未提供劳动保护条件;2、公司未依法支付加班工资;3、公司未依法为涉案员工购买社会保险;4、公司的规章制度违反法律法规的规定。二、审理及裁决我所律师接受该公司的委托后，立即讨论确定案件代理思路，深入公2023-04-23197人看过
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