抚养费是按照工资还是按照收入
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 21:10:45 305 人看过

是按照到手工资计算。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

一、孩子抚养费怎么算?

子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

二、离异,孩子抚养费怎么算

(1)子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。(2)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。(3)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。(4)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

三、子女抚养费计算标准是什么

1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 21:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 社保缴费比例是按照工资收入怎么交
    一、社保缴费比例是按照工资收入怎么交1、社保缴纳比例一般如下:(1)养老保险:单位20%,个人8%;(2)医疗保险:单位8%,个人2%;(3)失业保险:单位2%,个人1%;(4)工伤保险完全是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳;(5)生育保险也都是由企业承担的,一样约1%,不需要个人去交。2、缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如,缴费基数2000,那么养老,个人出2000*8%=160,单位出2000*20%=400,医疗保险:个人出2000*2%=40,单位出2000*8%=160,其他保险按照以上规则进行计算。二、社保缴费基数社保计费基数按照以下原则进行确定:1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3、职工工资在60%—300%
    2023-06-15
    165人看过
  • 抚养费一般按照月收入的30%还是20%的比例给付?
    《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。抚养费的给付期限抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现,所以抚养费原则上的给付期限是到子女成年。子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种:1、原则期限:根据子女成年的含义,原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。也就是16周岁以下,父母
    2023-08-15
    331人看过
  • 基数是按照本人工资算的还是按照当地社会最低平均收入算得
    工伤赔偿基数是按照为统筹地区上年度职工月平均工资来计算的,不是按照当地社会最低工资收入计算的。如果是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,是按照本人工资来计算的根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为
    2023-02-23
    168人看过
  • 按基本工资计算加班费还是按照实际工资?
    加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。加班费三倍包含基本工资吗?不包含,节假日加班三倍工资计算方法是基本的工资除以21.75再除以八小时最后再乘以百分之三百。这样就可以计算出最后的总加班的费用。加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排
    2023-07-04
    412人看过
  • 孩子抚养费是按照学费交吗?
    儿童抚养费包括教育费。抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。保证适龄儿童、少年按时入学接受并完成义务教育是父母者应尽的法定义务,所以父母就应当负担子女必要的教育费。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一、工资的百分之多少会产生抚养费抚养费是工资的百分之多少:子女抚育费的数额:离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,
    2023-06-23
    448人看过
  • 领养的孩子离婚抚养费按照收入来给吗
    1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
    2024-05-09
    403人看过
  • 离婚后抚养费是按工资的30%还是按孩子的抚养费
    《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。综上所述,离婚孩子抚养费怎么给?抚养费应当定期给付,有条件的,可以一次性给付,抚养费包括生活费,教育医疗费,父母抚养子女的义务规定到18周岁,但是如果孩子超过18周岁仍然在接受教育,或者子女因为特殊原因,无法维持正常生活的,有权要求父母继续给付抚养费。在日常生活当中,男女双方如果存在着离婚的话,那么关于孩子都必须要安排的,非常的妥当,只有这样的话才能够合法的解除婚姻的
    2023-08-05
    116人看过
  • 工伤赔付的工资标准按照实发工资还是按照合同工资
    一、工伤赔付的工资标准按照实发工资还是按照合同工资1、是按照劳动者受伤前3个月的平均工资或者受伤前一年的平均工资进行计算;2、法律依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第
    2023-03-05
    146人看过
  • 计算工龄是按照劳动合同还是按照社保缴费
    一、计算工龄是按照劳动合同还是按照社保缴费根据现行人力资源和社会保障的相关政策,在参加工作之前就应该参加社会养老保险,工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。其实现在没有工龄的规定,一切按照缴费计算,缴费年限替换了原来的工龄,不缴费就不计算缴费年限,退休也是按照缴费年限计算的,不论你的档案在哪里,不参加养老保险,是不计算的。二、计算工龄的方法(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。(二)合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职
    2023-04-14
    288人看过
  • 误工费是按照受害人实际收入赔吗
    交通事故误工费可以按实际收入赔偿。按实际情况,误工费用按实际减少的收入计算,所以只要因交通事故而实际减少的收入都属于误工费的范围,所以误工费用不仅仅只是应发工资。一、交通事故至人一级伤残赔偿标准如何交通事故一级伤残赔偿项目具体如下:1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。2、误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,没有固定收入按最近三年平均收入或同行业人均收入来计算。3、住院伙食补助费:按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4、护理费:伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算,无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。5、残疾赔偿金:根据伤残等级,按照交通事故发生地人均可支配性收入计算,自定残之日起赔偿二十年,但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上
    2023-02-08
    383人看过
  • 工资计提:按照实际发放还是按照应发计算?
    计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。社保基数按实发工资还是应发工资?社保缴费基数是按应发工资算的。关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
    2023-08-18
    151人看过
  • 员工年假是按照工龄算还是按照进公司
    一、员工年假是按照工龄算还是按照进公司根据有关法规条文,只要是在包括政府机构、社团组织、各类企事业单位以及独资、合资或股份制民营公司在内的任何用人单位履行全职工作满1周年及以上的员工,皆享有享受有薪年度假期的权利。具体实施细则如下:首先,若员工在累计工作时长达到1年至10年之间,那么便可享受5个工作日的年假;其次,如果员工累计任职时间已经超过了10年但低于20年,则享有10个工作日的年假;最后,若员工在公司服务年限已经达到20年,他们即可享受到长达15个工作日的年假;值得注意的是,国家指定的公众节假日以及休息日不能被纳入年假假期之中。此外,员工在享受年假期间,应当可以获得与正常工作时间同等的报酬待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资
    2024-04-01
    106人看过
  • 工会经费按照实发工资还是应发工资
    依法计提的工会经费的工资标准为应发工资总额。具体而言,我们需要参照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定。该条例中的第四十一条明确指出:“企业应当依照法律法规及本条例规定向其组织职工成立的工会组织缴纳工会经费。企业拨付的工会经费在计算应纳税所得额时,允许从企业的工资薪金总额中进行扣除,但最高不得超过每月总额中的百分之二。”同时,我们还需了解到,如根据该条例规定的第三十四条:“企业用于支付合理的工资薪资支出均可计入允许扣除的范围内。此处所指的‘工资薪金’,代表了企业在每一会计年度内向在本公司任职或有劳务关系的职员或工人支付的以现金或是非现金方式产生的全部劳动力收益。这其中涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪以及加班工资等各种形式,并包含了与职员或工人的职务或劳工关系相关的其他各项支出。因此,工会经费的计算基准将依据实际发放的合理工资薪金总额来加以确定。《工会法》第四十二条工会
    2024-04-29
    58人看过
  • 月入5000的抚养费是否按工资计算
    关于儿童抚养费用的计算方式如下:首先,如子女的父母具有稳定收入来源的,则其抚养费用通常可以按照他们每月总收入的大约20%-30%进行支付;其次,如果需要承担两名或更多子女的抚养义务,那么这个比例可以适当提高,但一般来说不会超出其月总收入的50%。在此基础上,如果子女的父母无法提供具体的固定收入数据,也不必过于担忧,因为在这种情况下,我们仍然可以根据当年总收入或同行业的平均收入水平进行推算,参照以上提及的百分比范围来确定合理的抚养费用。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同
    2024-08-10
    138人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 抚养费按照收入的是不是一个人工资收入的20-30%。
      天津在线咨询 2022-07-22
      不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费,是本人收入的20-30%。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据
    • 误工费是按照实际收入还是基本工资
      四川在线咨询 2024-03-29
      误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,具体计算方式如下:1、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;2、受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;3、只要标的车在交通事故中承担一定的责任,保险公司就应该在交强险中11万限额内,全额承担误工费的赔偿责任,要求医院出具诊断证明,就注明出院后的休假天数。
    • 按照规定的抚养费是税后收入吗?
      四川在线咨询 2022-07-09
      关于抚养费是税后收入吗:一般是按实际收入,也就是税后收入。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的
    • 无固定收入的按照工资来计算抚养费是多少?
      黑龙江在线咨询 2023-12-16
      1、子女的抚养费,依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 2、例如给付方每月有固定收入的,一般是按固定收入的20-30%给付。如果有特殊情形的,可以请求增加或者减少抚养费。 3、法律依据:《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第四十二条民法典第一千零六十七条所称“抚养费”,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。 第四十九条抚养费的数额,可以
    • 没有固定收入抚养费是按照税后还是税前
      上海在线咨询 2023-08-26
      是按照税后收入计算的。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 (1)父母有固定收入的,一般以实际收入的20%-30%为限。负担两个子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50%。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照以上比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低比例。可以要求一次性支付。 (2)抚养费的办