连续两年年度考核被评为不称职等级的公务员将被辞退，公务员队伍将建退出机制的说法终于落到了纸面上。12月2日，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定，并于即日起生效实施。

从1993年《国家公务员暂行条例》颁布施行起，各级政府部门就试图健全科学的管理机制，以根除以往能进不能出、能上不能下等机关病。然而，据原人事部统计，1996年至2003年，全国共有19374名不合格公务员被辞退，平均每年辞退公务员为2421人。以全国公务员总数800万人计算，年均辞退率只有0.03%。可见辞退困难之大、步履之艰。

连续两年考核不称职的公务员将被辞退等规定，能转变公务员队伍臃肿效率低下的现实吗?人民网考核制度能打碎公务员铁饭碗?的调查表明，公众对此并不太乐观：在3275人参与的调查中，有60.6%的网民表示无所谓！流于形式，有13.6%的网民表示反对！领导掌握命运，只有22.7%的网民表示支持！促进公务员的工作效率。

公众的质疑显然并非空穴来风。在更为熟悉的教育领域，也有教师几年考核不称职要辞退的规定，但真正实施起来却是困难重重。不说同事之间碍于情面难将其他人考评为不称职，即便真的考评不称职，主管院长、人事处长甚至校长也难以痛下杀手将其辞退。于是乎，即便所有的学生、教师和领导都认为该教师不合格，他仍然还是能站在讲台上。事业单位尚且如此，对于更加铁板一块的政府部门而言，两年考核不称职将被辞退的规定当然更容易流于形式。

要应付两年考核不称职将被辞退的规定，办法很多。诚如国家行政学院竹立家教授所言，公务员德能勤绩廉五项考核中，除了绩较易量化外，其余指标都难以衡量。如果无法量化，如何考核?即便《公务员考核规定》有不称职比例上的硬性要求，相关部门也能采取轮流坐庄的方式，来规避部门人员被辞退的风险——考核指标不明确，往往会导致人人称职的皆大欢喜局面。更为可怕的是，模糊化的考核规定还有可能成为领导掌握公务员命运、排除异己的手段。

考核指标的量化与明确显然是十分重要的。譬如，2007年4月,为了提高和改进公务员的公共服务意识和工作效率,韩国首尔市政府实施了3%公务员淘汰制,选出欠缺工作能力或工作态度不好的102名公务员,组成现场纠正推进团进行淘汰。没有明确的量化指标，只有连续两年考核不称职将被辞退的笼统规定，要想大面积辞退不称职的公务员不太现实。