工学交替期间可以离职吗-法师兄

工学交替期间可以离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 17:50:42 189 人看过

一、工学交替期间可以离职吗

根据各家企业的内部规定有所差异，通常情况下，员工因紧急原因申请离职时，扣除的金额最高不得超过其当月薪资的25％；

如果员工在未遵守相关法律法规和用人单位规章制度的前提下单方面解除了与用人单位的劳动关系，那么，他们必须依法赔偿由此行为所导致的用人单位实际损失，且用人单位应负有对损失进行举证的责任。

同样需要注意的是，由于各个公司相关规定的不同，具体的扣除比例可能会有所浮动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工资卡被冻结只能离职吗

的确可以。

冻结只是令银行卡短期内无法进行交易操作，即不能进行取现业务，待解冻之后便可恢复至正常状态。

此乃依照司法机构的相关要求所执行之举，而非银行出于自身权力所实施的行为。

至于存款冻结，其含义即是银行对该笔存款（账户）的使用权限加以限制。

具体而言，可分为以下三种情况：第一，既不允许收取款项亦不允许支付款项；第二，仅允许收取款项而禁止支付款项（即只能接受他人转账，而无法向外转账）；第三，部分冻结（例如，将某笔存款的10万元部分予以冻结，仅允许超出10万元以上的部分进行使用）。

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