工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付,可以视为拖欠工资。
一、因欠薪被员工告到劳动局,怎么判罚
欠薪被员工告到劳动局,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、全日制劳动关系中工资支付时间是如何规定的
全日制劳动关系中,公司应该每月支付工资,具体的日期由用人单位与劳动者约定。
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、工资最长多久发一次
工资至少一月发一次,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
-
工资拖欠找谁知道
349人看过
-
辞工后多久没发属于拖欠工资?
147人看过
-
单位不发病假工资,属于拖欠工资吗
89人看过
-
产假工资不发属于拖欠工资么?
182人看过
-
几号发工资属于拖欠工资?
167人看过
-
离职不发工资,是不是拖欠工资
105人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
辞工后多久没发属于拖欠工资江苏在线咨询 2024-05-10辞工后当天没发就属于拖欠工资,具体的原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找向当地劳动保障监察机构投诉举报、或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况;3、如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
-
有谁知道公司拖欠工资辞职赔偿金吗北京在线咨询 2022-07-09关于你说的公司拖欠工资辞职赔偿金吗这个问题如果与单位协商无法解决问题,你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服,可以向当地人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳
-
谁知道年终奖属不属于工资一部分吗?江苏在线咨询 2023-06-031、年终奖属于工资的一部分。 2、根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 由此可见,奖金属于工资,而奖金包括了年终奖(劳动分红),所以年终奖属于工资的一部分。
-
谁知道拖欠工资找谁投诉?云南在线咨询 2022-11-131、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且,到法院起诉的,也需要提供相应的证据。 4、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十
-
被拖欠工资很久了,有谁知道劳务公司拖欠工资该找什么部门湖南在线咨询 2022-10-141、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,劳务公司拖欠工资该找什么部门具体分为以下几种: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲