申请解除劳动合同赔偿金计算方式是：赔偿金=月平均工资x工作年限x2。

一、辞退赔偿支付的赔偿金标准有哪些

辞退赔偿支付的赔偿金标准有：

1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位根据工作年限终止劳动合同，每满一年支付相当于一个月的工资，工作年限满6月的，按一年的标准发放，不满6个月按半年计算；工作年限超过12年的，按12年计算；

2、劳动者生病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，按照工作年限每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按照一年的标准支付；

3、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作后，仍不能胜任工作根据工作年限，每年支付相当于一个月的工资，不满一年按一年的标准支付，最多不超过12个月；

4、劳动合同订立时规定的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行。当事人协商不能根据工作年限就变更劳动合同达成协议的，每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的，按照一年的标准支付；

5、根据工作年限，经济裁员每满一年支付相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准支付。

二、怀孕被公司辞退要怎么赔偿

公司辞退怀孕员工补偿标准是：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；

2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资；

3、工资和加班工资应一并发放。

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。

辞退注意事项：

１、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职；

２、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；

３、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。

三、怀孕期间公司辞退员工补偿

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年按一年计算；不足6个月的，需支付半个月的工资赔偿；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。